Normas del currículum en Arabia Saudí

Lo que esperan los empleadores en Arabia Saudí en un السيرة الذاتية (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Arabia Saudí, un currículum para Arabia Saudí, o السيرة الذاتية: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado; retrato profesional de estilo pasaporte, atuendo empresarial conservador, mujeres pueden usar velo

Lo que dice la ley: Sin ley que exija fotos; las prácticas de contratación del empleador están impulsadas por el programa Nitaqat y las normas comerciales de contratación

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado; formato gregoriano preferido, especialmente para puestos específicos por edad o programas de postgrado

Lo que dice la ley: Sin ley directamente mandatando fecha de nacimiento en CV

Estado civil: Esperado

Esperado; comúnmente incluido junto con número de dependientes

Lo que dice la ley: Sin ley mandatando estado civil

Sexo o género: Esperado

Esperado/implícito a través de fotografía

Lo que dice la ley: Sin ley mandatando declaración de género

Nacionalidad: Esperado

Esperado/obligatorio; impulsado por requisitos de cumplimiento de Saudización (Nitaqat) para empleadores

Lo que dice la ley: Sin ley mandatando nacionalidad, pero el programa Nitaqat crea presión regulatoria

Número de identificación nacional: Esperado

Esperado; permiso de residencia (Iqama) o estado de visa requerido

Lo que dice la ley: Sin ley encontrada sobre números de identificación nacional

El resto de la entrada

Nombre local del documento: السيرة الذاتية (CV)
Idioma en que presentarlo: Árabe (preferido para local); inglés (para internacional)
Longitud habitual: No se especifica; parece ser integral
Detalle de dirección esperado: Ciudad incluida
Formulario oficialmente exigido: Ninguno encontrado; el programa Nitaqat puede influir en formularios específicos del empleador
Religión, etnia o casta: No mencionado en resultados de búsqueda; probablemente omitido
Otros anexos habituales: Estado de Iqama/visa, número de dependientes, número móvil con código de país (+966)
El empleador no puede pedir: No explícitamente declarado
Leyes citadas: Nitaqat (programa de Saudización Visión 2030)
Fuente en el idioma local: Árabe no revisado

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: El programa Nitaqat crea presión legal/comercial única para divulgar nacionalidad. Los detalles personales (fotografía, fecha de nacimiento, estado civil, Iqama) son expectativas estándar del empleador, probablemente para patrocinio de visa y cumplimiento de Saudización. Sin requisito legal explícito encontrado, pero las prácticas están impulsadas por marco regulatorio.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos