Normas del currículum en Filipinas

Lo que esperan los empleadores en Filipinas en un Resume (Curriculum Vitae), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Filipinas o un currículum para Filipinas: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común (1x1 o 2x2 estilo pasaporte con fondo blanco liso); opcional pero profesional

Lo que dice la ley: Sin ley mandatando o prohibiendo fotos

Fecha de nacimiento: Habitual

Común para aplicaciones locales (incluir fecha y lugar de nacimiento); opcional/evitar para roles internacionales

Lo que dice la ley: Sin ley sobre fecha de nacimiento en CV

Estado civil: Opcional

Opcional o Evitar en solicitudes internacionales

Lo que dice la ley: Sin ley sobre estado civil en CV

Sexo o género: Poco habitual

Poco común o Evitar para solicitudes internacionales

Lo que dice la ley: Sin ley sobre género en CV

Nacionalidad: Poco habitual

Poco común o Opcional

Lo que dice la ley: Sin ley sobre nacionalidad en CV

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común o Opcional

Lo que dice la ley: Sin ley sobre números de identificación nacional

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Resume (Curriculum Vitae)
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Formulario oficialmente exigido: Se aplican requisitos específicos de licencia: número de licencia de PRC (Comisión de Regulación Profesional) y fecha de emisión requeridos si la profesión está regulada
Religión, etnia o casta: Sin ley o práctica encontrada
Otros anexos habituales: Información de licencia de la Comisión de Regulación Profesional (PRC) para profesiones reguladas (sanidad, ingeniería, derecho, etc.); los empleadores están legalmente obligados a verificarla
El empleador no puede pedir: No explícitamente declarado
Leyes citadas: Requisitos de licencia de la Comisión de Regulación Profesional (PRC)
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Los CV filipinos tradicionalmente incluyen fotos y DOB localmente, pero las normas internacionales omiten estos. La práctica diverge fuertemente según el tipo de empleador (local vs. MNC/extranjero). La licencia de PRC es un requisito legal genuino para ciertas profesiones.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos