Normas del currículum en Perú

Lo que esperan los empleadores en Perú en un Currículum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Perú, un currículum para Perú, o Currículum Vitae: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado para puestos locales/atención al cliente, retrato profesional

Lo que dice la ley: Sin requisito explícito; Ley 26.772 prohíbe la discriminación en contratación basada en factores relacionados con la apariencia

Fecha de nacimiento: Habitual

Común incluir edad o fecha de nacimiento

Lo que dice la ley: Sin requisito explícito; Ley 26.772 prohíbe la discriminación por edad en contratación

Estado civil: Habitual

Común incluir pero legalmente protegida

Lo que dice la ley: Ley 26772 prohíbe la discriminación basada en el estado civil

Sexo o género: Habitual

Común incluir pero legalmente protegida

Lo que dice la ley: Ley de Trabajo n.º 728 y Ley 26772 prohíben la discriminación basada en sexo

Nacionalidad: Habitual

Común incluir

Lo que dice la ley: No encontrada ley explícita

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

Lo que dice la ley: No encontrado requisito explícito

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículum Vitae
Idioma en que presentarlo: Español (fuertemente preferido/requerido)
Longitud habitual: 1 página preferida
Firma y fecha: Sin requisito específico encontrado
Religión, etnia o casta: Ley 26772 prohíbe la discriminación basada en raza, religión, origen social, origen étnico
Salud, discapacidad o embarazo: Ley 26772 prohíbe la discriminación basada en estado de salud/discapacidad
Otros anexos habituales: Referencias personales con información de contacto
El empleador no puede pedir: Empleador no puede solicitar o considerar en ofertas de trabajo o contratación: raza, sexo, religión, idioma, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad
Leyes citadas: Ley n.º 26.772 (Ley que prohíbe discriminación en ofertas de empleo, 1997); Ley n.º 728 - Ley de Productividad y Competitividad del Trabajo
Leyes antidiscriminación: Ley n.º 26.772; Ley Laboral n.º 728
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Perú prefiere CV en español y formato de una página. Las fotos son comunes para roles locales u orientados al cliente. La Ley 26772 (2007) es la ley clave antidiscriminación que prohíbe la discriminación en ofertas de empleo. Las fotos en CV pueden contribuir a la discriminación basada en apariencia o edad, lo cual es ilegal.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos