Normas del currículum en Paraguay

Lo que esperan los empleadores en Paraguay en un Currículum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Paraguay, un currículum para Paraguay, o Currículum Vitae: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Español, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado, fotografía profesional obligatoria

Lo que dice la ley: Sin requisito explícito; Código Laboral prohíbe la discriminación basada en apariencia física

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado/Común; obligatorio para sector público

Lo que dice la ley: Requisito personalizado para aplicaciones de sector público; Código Laboral prohíbe discriminación por edad

Estado civil: Habitual

Común incluir; discriminación basada en estado civil prohibida

Lo que dice la ley: Código Laboral prohíbe la discriminación basada en requisitos de estado civil

Sexo o género: Habitual

Común incluir pero legalmente protegida

Lo que dice la ley: Código Laboral (Ley 213) prohíbe discriminación por sexo; pruebas de embarazo y VIH/SIDA consideradas discriminatorias

Nacionalidad: Habitual

Común incluir

Lo que dice la ley: No encontrada ley explícita

Número de identificación nacional: Esperado

Esperado para sector público, opcional para sector privado

Lo que dice la ley: Cédula (tarjeta de identidad nacional) requerida para solicitudes de empleo del sector público

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículum Vitae
Idioma en que presentarlo: Español, inglés
Longitud habitual: Más largo que un currículum, formato detallado
Firma y fecha: Práctica común incluir declaración firmada de veracidad de información
Religión, etnia o casta: Código Laboral prohíbe la discriminación basada en raza, color, origen étnico, opinión política
Salud, discapacidad o embarazo: Código Laboral prohíbe la discriminación basada en condición física; pruebas de embarazo prohibidas
Otros anexos habituales: Tarjeta de identificación (cédula) para solicitudes del sector público
El empleador no puede pedir: Empleador no puede requerir o considerar: estado civil, estado familiar, edad, apariencia física, raza, color, opinión política, condición social, estado de embarazo, estado de VIH
Leyes citadas: Ley n.º 213 - Código del Trabajo (29 de octubre de 1993); Constitución Nacional de la República del Paraguay
Leyes antidiscriminación: Código Laboral (Ley 213); Constitución de Paraguay
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Paraguay requiere fotos en los CV y DOB/estado civil para el sector público. El Código Laboral (Ley 213) proporciona protecciones fuertes contra la discriminación basada en características personales. Declarar la veracidad de la información del CV mediante firma es consuetudinario.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos