Normas del currículum en Panamá

Lo que esperan los empleadores en Panamá en un Currículum, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Panamá, un currículum para Panamá, o Currículum: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Español, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común, se recomienda una foto profesional

Lo que dice la ley: Sin requisito explícito; Ley 11/2005 y Ley 7/2018 prohíben la discriminación en contratación basada en características protegidas

Fecha de nacimiento: No encontrado

Sin orientación específica encontrada

Lo que dice la ley: No encontrado requisito explícito

Estado civil: No encontrado

Sin orientación específica encontrada

Lo que dice la ley: No encontrado requisito explícito

Sexo o género: No encontrado

Sin orientación específica encontrada

Lo que dice la ley: Ley 11 de 2005; Ley 7 de 2018 prohíbe la discriminación basada en sexo y acoso sexual

Nacionalidad: No encontrado

Sin orientación específica encontrada

Lo que dice la ley: Ley 11 de 2005 prohíbe la discriminación basada en nacimiento

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento
Currículum
Idioma en que presentarlo
Español, inglés
Religión, etnia o casta
Ley 11 de 2005 prohíbe la discriminación basada en raza y religión
Salud, discapacidad o embarazo
Ley 11 de 2005 menciona protecciones de discapacidad
Otros anexos habituales
Pasaporte, diplomas educativos y certificaciones, certificado de antecedentes penales del país de origen
El empleador no puede pedir
Empleador no puede solicitar o considerar: raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión, ideas políticas
Leyes citadas
Ley n.º 11 de 2005 (Ley anti-discriminación); Ley n.º 7 de 2018 (Prevención de acoso y discriminación)
Leyes antidiscriminación
Ley 11 de 2005; Ley 7 de 2018
Fuente en el idioma local
Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Panamá tiene leyes fuertes contra la discriminación pero orientación limitada específica sobre formato de CV. Las fotos son personalizadas pero no legalmente obligatorias. La Ley 11/2005 y la nueva Ley 7/2018 proporcionan protecciones amplias contra la discriminación en el empleo.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos

5 fuentes que consultamos