Normas del currículum en Nicaragua

Lo que esperan los empleadores en Nicaragua en un Currículum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Nicaragua, un currículum para Nicaragua, o Currículum Vitae: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Español, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común, se recomienda una foto profesional

Lo que dice la ley: Sin requisito explícito; Artículo 27 de la Constitución protege contra la discriminación basada en apariencia mediante prohibiciones de raza/género

Fecha de nacimiento: Habitual

Común, típicamente incluida al inicio de CV

Lo que dice la ley: Sin requisito explícito; Constitución prohíbe la discriminación basada en condición de nacimiento

Estado civil: Habitual

Común, típicamente incluida

Lo que dice la ley: Sin requisito explícito; Constitución prohíbe la discriminación basada en condición

Sexo o género: Habitual

Común incluir pero legalmente protegida contra discriminación

Lo que dice la ley: Código Laboral criminaliza la discriminación basada en sexo/género; Artículo 27 de la Constitución prohíbe la discriminación por sexo

Nacionalidad: Habitual

Común incluir; protegida contra discriminación

Lo que dice la ley: Artículo 27 de la Constitución prohíbe discriminación basada en nacionalidad; discriminación basada en nacionalidad prohibida durante empleo

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículum Vitae
Idioma en que presentarlo: Español, inglés
Longitud habitual: 2 páginas máximo
Firma y fecha: Práctica común firmar CV
Religión, etnia o casta: Código Laboral y Constitución prohíben la discriminación basada en religión, origen étnico, raza
Salud, discapacidad o embarazo: Código Laboral prohíbe la discriminación basada en la discapacidad y condición física
El empleador no puede pedir: Empleador no puede solicitar o considerar: edad, nacionalidad (durante empleo), afiliación política, raza, origen étnico, sexo, religión, discapacidad, condición física, condición social
Leyes citadas: Constitución Política de la República de Nicaragua 1987 (rev. 2014); Código del Trabajo
Leyes antidiscriminación: Constitución de Nicaragua Artículo 27; Código Laboral (Código del Trabajo)
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Nicaragua sigue la práctica latinoamericana de incluir detalles personales en CV. Fotos comunes pero no legalmente mandatadas. La Constitución proporciona protecciones anti-discriminación amplias pero no existe ley de CV específica. El Código Laboral prohíbe la discriminación en decisiones de empleo.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos