Normas del currículum en Nepal
Lo que esperan los empleadores en Nepal en un बायोडाटा (Biodata) / CV, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Nepal, un currículum para Nepal, o बायोडाटा (Biodata): es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Nepalí y/o inglés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: No encontrado
No encontrado
Fecha de nacimiento: No encontrado
No encontrado
Estado civil: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo 2074 prohíbe la discriminación basada en estado civil (subsumida bajo 'otras bases similares')
Sexo o género: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: La Ley de Trabajo 2074 (Sección 6) prohíbe la discriminación por razón de sexo; la Sección 6 permite excepciones para asignar trabajo más ligero, con salario completo, a las trabajadoras embarazadas
Nacionalidad: No encontrado
Se da preferencia a ciudadanos de Nepal; trabajadores extranjeros solo contratados si no se aplica ningún ciudadano de Nepal
Lo que dice la ley: Los nacionales extranjeros deben obtener permisos de trabajo; los empleadores deben anunciar posiciones en periódicos nacionales para ciudadanos nepalís primero
Número de identificación nacional: No encontrado
Ciudadanos deben tener documentación de ciudadanía válida para empleo
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Idioma en que presentarlo
- Nepalí y/o inglés
- Formulario oficialmente exigido
- Ninguno (se requiere contrato de empleo escrito)
- Religión, etnia o casta
- Ley de Trabajo 2074 (Sección 6) prohíbe la discriminación basada en religión, casta, tribu, origen y etnia
- Salud, discapacidad o embarazo
- Ley de Trabajo 2074 prohíbe la discriminación basada en la discapacidad; permite colocación preferencial para trabajadores discapacitados en puestos adecuados
- Otros anexos habituales
- Los contratos de empleo deben especificar términos incluyendo descripción del puesto, salario, horario laboral y duración; verificación de edad mínima (16 años para trabajo general, 18 años para trabajo peligroso)
- El empleador no puede pedir
- Religión, color, sexo, casta, tribu, origen, idioma, convicción ideológica, estado civil, discapacidad, estado de salud, estado económico
- Leyes citadas
- Ley de Trabajo, 2074 B.S. (2017 D.C.), promulgada 11 de agosto de 2017
- Leyes antidiscriminación
- Ley de Trabajo 2074 (Sección 6: Prohibición de Discriminación)
- Fuente en el idioma local
- Nepalí (búsqueda parcial intentada)
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: Ley de Trabajo 2074 prohíbe ampliamente la discriminación. Sección 6 permite excepciones para calificaciones de trabajo, trabajadores embarazadas asignadas a trabajo más ligero y trabajadores discapacitados en puestos adecuados. Todo empleo requiere contratos escritos. Los nacionales extranjeros enfrentan restricciones de contratación.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos