Normas del currículum en México

Lo que esperan los empleadores en México en un Currículum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para México, un currículum para México, o Currículum Vitae: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: No encontrado

Conflictiva: Esperada/requerida en muchos sectores vs. Prohibida en empresas multinacionales/norteamericanas debido a preocupaciones de discriminación

Lo que dice la ley: Orientación conflictiva: LFPDPPP (2010) incluye disposiciones antidiscriminación; cambios de ley de protección de datos de marzo 2025. Algunas fuentes indican fotos prohibidas para prevenir discriminación; otras indican fotos son requisito absoluto y CV sin fotos son rechazadas.

Fecha de nacimiento: Habitual

Común; fecha de nacimiento, edad, nacionalidad, estado civil típicamente incluidas en parte superior de CV junto a foto

Lo que dice la ley: Sin ley específica restringiendo fecha de nacimiento; sin embargo, LFPDPPP incluye protección anti-discriminación contra mal uso de datos

Estado civil: Habitual

Común; estado civil típicamente incluido

Lo que dice la ley: Sin ley específica restringiendo estado civil en CV

Sexo o género: Habitual

Común; género típicamente indicado

Lo que dice la ley: Sin ley específica restringiendo género en CV

Nacionalidad: Habitual

Común; nacionalidad típicamente incluida

Lo que dice la ley: Sin ley específica restringiendo nacionalidad en CV; se aplican disposiciones anti-discriminación de LFPDPPP

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar en CV; solicitado por empleadores solo después de oferta de trabajo durante etapa de contratación

Lo que dice la ley: Códigos de identificación CURP y RFC son datos personales altamente sensibles; LFPDPPP restringe compartición; nunca debe aparecer en documentos distribuidos

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículum Vitae
Idioma en que presentarlo: Español (oficial); inglés para empresas multinacionales
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección de contacto típica en la parte superior
Religión, etnia o casta: LFPDPPP (ley federal) y reemplazo de marzo 2025 prohíben discriminación; empleadores no pueden solicitar o usar datos personales sensibles con fines discriminatorios
Salud, discapacidad o embarazo: LFPDPPP restringe procesamiento de datos de salud; disposiciones antidiscriminación prohíben discriminación basada en salud en contratación
Otros anexos habituales: Ninguno estándar
El empleador no puede pedir: Empleadores no pueden usar datos personales para discriminación; LFPDPPP prohíbe procesamiento de datos discriminatorio; no puede solicitar datos sensibles (salud, opiniones políticas, creencias religiosas, antecedentes penales) sin justificación; ley de marzo 2025 fortalece restricciones
Leyes citadas: Ley Federal sobre la Protección de Datos Personales en Poder de Partes Privadas (LFPDPPP) 2010; Nueva ley de protección de datos promulgada marzo 2025 (deroga estatuto 2010)
Régimen de protección de datos: LFPDPPP (2010) con ley de reemplazo de marzo 2025 introduciendo requisitos de consentimiento expandidos, responsabilidades de controlador más estrictas y aplicación mejorada
Leyes antidiscriminación: Disposiciones antidiscriminación de ley laboral y constitucional; LFPDPPP incluye cláusula no discriminación
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: México presenta orientación conflictiva sobre fotografías: tradicionalmente esperadas/requeridas (CV sin fotografía rechazado), pero LFPDPPP y la ley actualizada de marzo de 2025 incluyen disposiciones anti-discriminación. Las multinacionales y sucursales de América del Norte prohíben cada vez más fotografías. Los datos personales (fecha de nacimiento, edad, estado civil, nacionalidad) son legales de solicitar y práctica común, a diferencia de países occidentales. Los números CURP/RFC son sensibles y no deben estar en CV distribuidos. La ley de marzo de 2025 fortalece la protección de datos.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos