Normas del currículum en Maldivas
Lo que esperan los empleadores en Maldivas en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Maldivas o un currículum para Maldivas: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Habitual
Común en sectores hospitalidad/turismo; opcional en otros lugares.
Lo que dice la ley: Sin requisito estatutario para solicitantes; contratos de empleo requieren información de identificación después de la contratación.
Fecha de nacimiento: Poco habitual
Poco común; omitir conforme a orientación de Villa College.
Lo que dice la ley: No es obligatorio estatutariamente en el CV; los empleadores recopilan mediante acuerdos de empleo formales.
Estado civil: Poco habitual
Poco común; omitir conforme a orientación de Villa College.
Sexo o género: No encontrado
No encontrado
Nacionalidad: No encontrado
Importante para no ciudadanos; declarar estado de autorización de trabajo.
Lo que dice la ley: No encontrado; elegibilidad de trabajo crítica para nacionales extranjeros.
Número de identificación nacional: No encontrado
No encontrado
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Idioma en que presentarlo
- Inglés
- Longitud habitual
- 1-2 páginas para sector privado, más extenso para académico o gubernamental
- Detalle de dirección esperado
- Solo ciudad; dirección completa no requerida.
- Formulario oficialmente exigido
- Ninguno identificado
- Religión, etnia o casta
- No encontrado; contexto islámico pero sin ley específica de CV identificada
- Otros anexos habituales
- Certificaciones (hospitalidad/deportes acuáticos si relevante); fluidez de idioma (árabe, ruso, mandarín valioso).
- Régimen de protección de datos
- Ley de Protección de Datos 2017; Proyecto de Ley de Protección de Datos Personales propuesto (sumitido al Parlamento)
- Fuente en el idioma local
- Solo inglés
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Corregido.
Notas: Orientación publicada limitada sobre ley/práctica de CV. La economía turística impulsa las normas de contratación. La orientación de Villa College sugiere omitir edad, fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad del CV.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos