Normas del currículum en Malasia

Lo que esperan los empleadores en Malasia en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Malasia o un currículum para Malasia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés, malayo.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común en contratación local; opcional para MNC. Foto de cabeza profesional con fondo liso si se incluye.

Lo que dice la ley: Sin requisito estatutario para solicitantes de incluir u omitir fotos. Los empleadores no pueden solicitar fotos según principios anti-discriminación, pero la práctica varía.

Fecha de nacimiento: Poco habitual

Poco común en CV modernos; evitar a menos que se solicite explícitamente. Aumenta riesgo de discriminación.

Lo que dice la ley: Ley de Protección de Datos Personales 2010 (PDPA) restringe la recopilación de datos personales sensibles por parte de empleadores. Sin requisito estatutario para que los candidatos los divulguen.

Estado civil: Poco habitual

Poco común; omitir del CV a menos que se solicite.

Lo que dice la ley: PDPA restringe el procesamiento; no hay requisito de divulgación estatutaria para los candidatos.

Sexo o género: Opcional

Opcional; común en algunos sectores pero cada vez se omite más.

Lo que dice la ley: PDPA restringe el procesamiento; no hay requisito para que los candidatos lo afirmen.

Nacionalidad: Habitual

Común para no-ciudadanos mencionar elegibilidad de trabajo o estado de visa; omitir detalles de nacionalidad completos.

Lo que dice la ley: Ley de Inmigración 1959/63; los solicitantes pueden necesitar demostrar elegibilidad de trabajo pero sin requisito de divulgación en currículum.

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar totalmente. Riesgo de fraude y privacidad.

Lo que dice la ley: El número MyKad (identificación nacional) nunca debe aparecer en CV según minimización de datos de PDPA.

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Inglés, malayo
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Solo ciudad/estado; dirección completa del hogar innecesaria e incrementa riesgo de seguridad.
Firma y fecha: No es generalmente obligatorio en los CV malasios.
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; CV de forma libre o Europass aceptado.
Religión, etnia o casta: PDPA restringe explícitamente la recopilación de datos personales sensibles incluida la raza y la religión. No se requiere divulgación en CV; los empleadores no pueden solicitar.
Salud, discapacidad o embarazo: Sin requisito estatutario de divulgar en CV. Si es relevante (se necesitan acomodaciones por discapacidad), divulgar solo a HR después de la entrevista.
Otros anexos habituales: Referencias bajo solicitud; certificados para roles técnicos.
El empleador no puede pedir: Fotos, número completo de IC/MyKad, fecha de nacimiento, religión, raza, estado civil (por PDPA), detalles bancarios.
Leyes citadas: Ley de Protección de Datos Personales 2010 (PDPA); Ley de Empleo 1955
Régimen de protección de datos: Ley de Protección de Datos Personales 2010 (PDPA); limitada al alcance de PDPA, no equivalente al RGPD
Leyes antidiscriminación: Artículo 8 de la Constitución (igualdad); Ley de Empleo 1955 prohíbe discriminación en bases de sexo en términos y condiciones
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: PDPA es restrictiva en la recopilación de datos personales por parte de los empleadores; la práctica moderna favorece omitir datos sensibles. Los CV malayos tradicionales incluían fotos y detalles personales; esto se está desplazando hacia una práctica consciente de la privacidad.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos