Normas del currículum en Líbano
Lo que esperan los empleadores en Líbano en un السيرة الذاتية (Curriculum Vitae), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Líbano, un currículum para Líbano, o السيرة الذاتية: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Árabe y/o francés y/o inglés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: No encontrado
No encontrado
Fecha de nacimiento: No encontrado
No encontrado
Estado civil: No encontrado
No encontrado
Sexo o género: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Código de Trabajo prohíbe la discriminación basada en sexo y género en reclutamiento, promociones, salarios y capacitación profesional
Nacionalidad: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Código de Trabajo prohíbe la discriminación basada en la nacionalidad
Número de identificación nacional: No encontrado
No encontrado
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
- Idioma en que presentarlo
- Árabe y/o francés y/o inglés
- Religión, etnia o casta
- Código de Trabajo prohíbe la discriminación basada en religión
- Salud, discapacidad o embarazo
- Discapacidad es la única base en la cual discriminación es específicamente prohibida
- El empleador no puede pedir
- Género, religión, nacionalidad, afiliación política, discapacidad
- Leyes citadas
- Código de Trabajo del Líbano (promulgado 23 de septiembre de 1946, modificado más recientemente mayo 2025)
- Régimen de protección de datos
- Ley del Líbano n.º 81/2018 (ley de transacciones electrónicas y protección de datos, aunque principalmente enfocada en transacciones electrónicas)
- Leyes antidiscriminación
- Código de Trabajo, Artículo 26 (igualdad de oportunidades y antidiscriminación)
- Fuente en el idioma local
- Árabe revisado; parcial
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: Código de Trabajo prohíbe la discriminación. Los currículos deben ser claros, concisos, personalizados y enfatizar experiencia práctica. Los empleadores esperan información de contacto completa y documentación de competencias. La discapacidad es un ámbito protegido único en la ley libanesa.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos