Normas del currículum en Laos
Lo que esperan los empleadores en Laos en un Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Laos o un currículum para Laos: es el mismo documento.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: No encontrado
No encontrado
Fecha de nacimiento: No encontrado
No encontrado
Estado civil: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo prohíbe la discriminación basada en el estado civil
Sexo o género: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo prohíbe la discriminación basada en género y embarazo
Nacionalidad: No encontrado
Se aplican cuotas de trabajadores extranjeros (15% para puestos técnicos/físicos, 25% para puestos intelectuales/gerenciales)
Lo que dice la ley: Se aplica la Ley de Empleo de Nacionales Extranjeros y Ciudadanos de la Commonwealth; trabajadores extranjeros necesitan permisos de trabajo
Número de identificación nacional: No encontrado
No encontrado
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Idioma en que presentarlo
- Laosiano (los contratos deben estar en laosiano); inglés aceptable para puestos internacionales
- Salud, discapacidad o embarazo
- Ley de Trabajo no prohíbe explícitamente la discriminación basada en estado de VIH o discapacidad
- Otros anexos habituales
- Para permisos de trabajo: certificados educativos, certificado de salud, autorización policial, fotografías de tamaño pasaporte, contrato de empleo
- El empleador no puede pedir
- Raza, nacionalidad, estado civil, género, embarazo, infección por VIH, edad, etnia, religión, afiliación sindical
- Leyes citadas
- Ley de Trabajo de Laos (n.º 43/NA, 2013, efectiva 4 de noviembre de 2014)
- Leyes antidiscriminación
- Ley de Trabajo (n.º 43/NA, 2013), Artículo 141 sobre discriminación
- Fuente en el idioma local
- Laosiano (búsqueda parcial intentada)
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Corregido.
Notas: Ley de Trabajo explícitamente prohíbe la discriminación en la contratación y empleo. Los contratos deben estar en laosiano. Los nacionales extranjeros requieren permisos de trabajo. Los requisitos de currículum no están específicamente legislados pero son requeridos para solicitudes de empleo.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos