Normas del currículum en Haití

Lo que esperan los empleadores en Haití en un Curriculum Vitae (French: CV or dossier), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Haití o un currículum para Haití: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado; obligatorio en sectores privado y público; reciente, fondo neutral, ropa formal, colocación en esquina superior derecha típica. ONG internacionales pueden no requerirla.

Lo que dice la ley: Sin ley específica que requiera o restrinja fotos en el CV de los solicitantes

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado; fecha de nacimiento comúnmente incluida

Lo que dice la ley: Sin ley específica requiriendo o restringiendo fecha de nacimiento en CV de solicitantes

Estado civil: Habitual

Común; estado civil a menudo incluido

Lo que dice la ley: Sin ley específica

Sexo o género: Habitual

Común; género comúnmente indicado

Lo que dice la ley: Sin ley específica en CV

Nacionalidad: Habitual

Comúnmente incluida en CV

Lo que dice la ley: Código Laboral de Haití rige el empleo; contrato de empleo firmado con entidad haitiana registrada requerido

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común en CV; requerido para permiso de trabajo/verificación legal de empleo

Lo que dice la ley: Sin ley específica en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Idioma en que presentarlo: Francés (oficial); creol haitiano no oficial pero generalizado
Detalle de dirección esperado: Dirección (distrito/comuna en Port-au-Prince típica) esperada
Religión, etnia o casta: Ley n.º 172-13 restringe el tratamiento de datos personales sensibles; las entrevistas del empleador deben evitar preguntas discriminatorias
Salud, discapacidad o embarazo: Código Laboral prohíbe prácticas discriminatorias de empleo; Ley n.º 172-13 restringe procesamiento de datos de salud
Otros anexos habituales: Para empleo: pasaporte válido, certificados educativos/profesionales, autorización policial, a veces documentos de estado médico y civil; contrato de empleo firmado requerido
El empleador no puede pedir: Empleador no puede hacer preguntas de entrevista discriminatorias; debe enfocarse en calificaciones relacionadas con trabajo; no puede procesar datos sensibles sin propósito legal
Leyes citadas: Ley n.º 172-13 sobre Protección Integral de Datos Personales (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Código Laboral; Decreto sobre protección de datos personales (Le Moniteur n.º 87, 15 de mayo de 2018)
Régimen de protección de datos: Ley n.º 172-13 bajo supervisión de la oficina del Comisionado de Protección de Datos
Leyes antidiscriminación: Código Laboral prohíbe prácticas discriminatorias de empleo
Fuente en el idioma local: Francés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Haití requiere currículos en francés. La fotografía es esperada en sectores privado/público (esquina superior derecha, reciente, formal). Detalles personales (estado civil, fecha de nacimiento, número de hijos) son comunes. Ley de Protección de Datos 172-13 requiere base legal de tratamiento.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos