Normas del currículum en República Dominicana

Lo que esperan los empleadores en República Dominicana en un Currículum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para República Dominicana, un currículum para República Dominicana, o Currículum Vitae: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado, retrato profesional con fondo neutral es habitual, particularmente para empresas locales dominicanas

Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; protegido bajo Ley n.º 172-13 (ley de protección de datos, 2013)

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado, típicamente incluido en la sección de datos personales junto con nombre, dirección, detalles de contacto

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; protegido bajo Ley n.º 172-13 (acción de habeas data se aplica a datos relacionados con empleo según Artículo 17)

Estado civil: Esperado

Esperado, comúnmente incluido en la sección de datos personales, a veces incluyendo número de hijos

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; no debe usarse como factor de contratación

Sexo o género: Opcional

Opcional - a veces se indica en la sección de datos personales

Lo que dice la ley: Protegido conforme a ley laboral; sin requisito de divulgación

Nacionalidad: Opcional

Opcional - puede ser enumerada por solicitantes extranjeros para aclarar la elegibilidad de trabajo

Lo que dice la ley: Sin requisito de CV; requisitos de autorización de trabajo separados (visa/permiso de trabajo para no ciudadanos)

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común - no es práctica estándar

Lo que dice la ley: Sin requisito en CV; cédula típicamente mantenida por separado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículum Vitae
Idioma en que presentarlo: Español; inglés aceptable para empleadores multinacionales y sectores de turismo/educación
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección completa o ciudad típica en sección de datos personales
Firma y fecha: No es estándar para envíos electrónicos
Formulario oficialmente exigido: Ninguno oficialmente prescrito; formularios domésticos a veces usados en contratación del sector público
Religión, etnia o casta: Sin requisito; protegido bajo ley de empleo
Salud, discapacidad o embarazo: No debe divulgarse en el CV; se maneja después de la contratación si es relevante
Otros anexos habituales: Certificaciones y diplomas académicos a menudo requeridos por separado; referencias pueden ser solicitadas; certificado criminal puede ser requerido para ciertas posiciones
El empleador no puede pedir: Edad, discapacidad, estado familiar no deben ser factores de contratación conforme Ley 172-13 y ley laboral
Leyes citadas: Ley n.º 172-13 (Ley 172-13 sobre Protección de Datos Personales, 13 de diciembre de 2013); Código de Trabajo (Código Laboral, Ley 16-92)
Régimen de protección de datos: Ley n.º 172-13 (Protección de Datos Personales, 2013) con acción de habeas data (el artículo 17 cubre datos relacionados con el empleo); las actualizaciones del Código Penal (llegando en agosto de 2026) añaden delitos contra la información privada en bases de datos
Leyes antidiscriminación: Código del Trabajo (Código Laboral, Ley 16-92); Ley 172-13 (protección de datos incluye disposiciones antidiscriminación para datos de empleo)
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: República Dominicana sigue convención de CV latinoamericana con datos personales y fotos esperados para posiciones locales. Ley 172-13 proporciona marco de protección de datos con protecciones específicas para datos relacionados con empleo. Contraste entre principios de minimización legal y práctica local es notable.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos