CV-regler i Vietnam
Hvad arbejdsgivere i Vietnam forventer af et Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Vietnam, et resume til Vietnam, eller Hồ sơ xin việc: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Vietnamesisk, engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Almindeligt
Almindeligt; passtørrelse 3x4cm eller 4x6cm, taget inden for 6 måneder før indsendelse; valgfrit per arbejdsgiver-anmodning
Hvad loven siger: Arbejdskode 2019 og dekret 145/2020/NĐ-CP påkræver ikke fotomeddedelse; intet juridisk krav fundet
Fødselsdato: Forventet
Forventet; almindeligt inkluderet
Hvad loven siger: Ikke mandat i lov; arbejdsgivere kan anmode til aldersverifikation
Civilstand: Almindeligt
Almindeligt; ofte medtaget
Hvad loven siger: Ikke fundet i arbejdskodeks
Køn: Ikke fundet
Ikke fundet
Hvad loven siger: Arbejdskode 2021 forbyder diskrimination baseret på køn
Nationalitet: Ikke fundet
Ikke fundet
Nationalt id-nummer: Ikke fundet
Ikke fundet
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Sprog at indsende på
- Vietnamesisk, engelsk
- Typisk længde
- 1-2 sider; ingen officiel grænse specificeret
- Forventet adresseoplysning
- Vietnamesisk telefonnummer og adresse (eller flytnings vilje) forventet
- Officielt foreskrevet form
- Ingen; uformelle konventioner
- Religion, etnicitet eller kaste
- Ikke fundet for CV
- Helbred, handicap eller graviditet
- Sundhedsinformations indsamling kræver eksplicit skriftligt samtykke; indtrængende praksis (fingeraftryk, ansigtsgenkenddelse) kræver samtykke i henhold til personlig databeskyttelseslov
- Andre sædvanlige bilag
- Lokale kontaktoplysninger; hjemby ofte inkluderet
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Diskriminering baseret på race, farve, nationalitet, etnicitet, køn, alder, graviditet, civilstand, religion, meninger, handicap, HIV-infektion per arbejdslov 2021
- Navngivne love
- Arbejdskode 2019 (gyldig 1. januar 2021); dekret 13/2023/ND-CP om personlig databeskyttelse (gyldig 1. juli 2023); personlig databeskyttelseslov 91/2025/QH15 (gyldig 1. januar 2026); dekret 356/2025/ND-CP (gyldig 1. januar 2026)
- Databeskyttelsesordning
- Persondata beskyttelseslov 2025; dekret 145/2020; kun indenlandsk lov, ikke GDPR-ækvivalent, men styrker rekrutteringsdatabeskyttelse
- Antidiskriminationslove
- Arbejdskode 2021 artikler om ikke-diskrimination
- Kilde på lokalt sprog
- Vietnamesisk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: 2025 PDPL introducerer strengere rekrutterings-dataregler; kandidater kan anmode om datalsletning, hvis de ikke ansættes, medmindre andet aftales. Ingen juridisk krav til foto, men markedspraksis favoriserer stærkt inkludering. Civilstand og hjemby er almindeligt, men afspejler praksis, ikke lov.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her