CV-regler i Afghanistan
Hvad arbejdsgivere i Afghanistan forventer af et Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Afghanistan eller et resume til Afghanistan: det er det samme dokument.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Forventet
Forventet for nationale arbejdsgivere og regering; udeladt for internationale organisationer, der følger globale antidiskriminationsstandarder
Fødselsdato: Forventet
Forventet for nationale/offentlige arbejdsgivere; valgfrit for internationale organisationer
Civilstand: Forventet
Forventet for nationale/offentlige arbejdsgivere; valgfrit for internationale organisationer
Køn: Ikke fundet
Ikke fundet
Nationalitet: Forventet
Forventet for nationale/offentlige arbejdsgivere
Nationalt id-nummer: Ikke fundet
Ikke fundet
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto
- Sprog at indsende på
- engelsk (internationale organisationer og NGO'er); dari eller pashto (regering og indenlandske arbejdsgivere)
- Forventet adresseoplysning
- Nævnt, men varierer efter arbejdsgivertype
- Underskrift og dato
- Signeret autenticitets erklæring forventet i slutningen af CV
- Andre sædvanlige bilag
- Signeret autenticitets erklæring påkrævet
- Navngivne love
- Arbejdslov af 2007
- Antidiskriminationslove
- Arbejdslov af 2007 (artikel 9)
- Kilde på lokalt sprog
- Dari og Pashto ikke tjekket
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: Klar skelnen mellem indenlandske og internationale arbejdsgiver-forventninger. Oplysninger baseret på praksis-vejledninger. Søgebudget udtømt før lokalisering af afghansk ansættelse, databeskyttelse og anti-diskriminerings-lov. Native-sproget kilder (Dari, Pashto) ikke konsulteret.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her