CV-regler i SAR Hongkong

Hvad arbejdsgivere i SAR Hongkong forventer af et 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til SAR Hongkong, et resume til SAR Hongkong, eller 簡歷: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk og traditionelt kinesisk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt for lokale Hong Kong-arbejdsgivere inden for finans, gastronomisk service, klientvendte roller; ualmindelig for multinational og internationale firmaer at forvente fotos

Hvad loven siger: Ikke mandat efter lov, men inklusion kan skabe diskriminationsrisiko under Sex Discrimination Ordinance (kap. 480), Disability Discrimination Ordinance (kap. 487) og Race Discrimination Ordinance (kap. 602). Indeed.com HK vejledning bemærker, at fotos kan introducere utilsigtet bias og anbefaler at undgå dem.

Fødselsdato: Usædvanligt

Usædvanlig; lokal praksis tendens mod ikke at inkludere fødselsdato på CV'er

Hvad loven siger: Persondata (privatlivs) forordning (Cap. 486) begrænser, hvilke data arbejdsgivere må indsamle; Hong Kong arbejdsministerium fraråder at give fødselsdato på ansøgningsstadiet for at reducere alderdiskriminationsrisiko

Civilstand: Undgå

Undgå; ikke forventet eller almindeligt på Hong Kong CV'er

Hvad loven siger: Forordning om familiestand-diskrimination (kap. 527, 1997) forbyder diskrimination på grundlag af familiestatus; arbejdsgiver må ikke anmode om civilstand

Køn: Usædvanligt

Usædvanlig; ingen standard praksis at inkludere køn på Hong Kong CV'er

Hvad loven siger: Køn diskriminerings forordning (Cap. 480, 1996) forbyder diskrimination på køn/køn grund; arbejdsgiver må ikke anmode køn information

Nationalitet: Usædvanligt

Usædvanligt for lokal ansættelse; kan være relevant for processer vedrørende sponsorering af udenlandske arbejdere, som håndteres separat

Hvad loven siger: Ikke fundet i primær lovgivning; immigrationsstatus reguleret separat under Immigration Ordinance, men ikke behandlet i CV-lov eller praksis

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå; HKID skal aldrig medtages på CV indsendt under rekruttering

Hvad loven siger: Persondata (privatlivs) forordning (Cap. 486) kodeks for praksis på personalestyring: arbejdsgivere bør ikke indsamle HKID-nummer fra jobkandidater, medmindre/til arbejdstilbudet accepteres

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Sprog at indsende på: engelsk og traditionelt kinesisk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse ikke standard; nuværende by/distrikt acceptabel hvis inkluderet
Underskrift og dato: Ingen bevis for krav om håndskrevet underskrift eller dato
Officielt foreskrevet form: Ingen; Europass ikke brugt i Hong Kong; ingen officiel regeringsformular
Religion, etnicitet eller kaste: Race diskriminerings forordning (Cap. 602, 2008) forbyder diskrimination baseret på race, farve, afstamning eller national eller etnisk oprindelse. Religiøs diskrimination er ikke dækket af navngivet statut, men falder under generelle menneskerettigheder beskyttelse. Arbejdsgivere må ikke anmode eller basere beslutninger på religion eller race.
Helbred, handicap eller graviditet: Disability Discrimination Ordinance (Cap. 487, 1996) forbyder diskriminering baseret på handicap. Arbejdsgivere må ikke anmode om sundhed eller handicap-information, medmindre direkte jobrelevant og med begrundelse. Ingen nævnelse af graviditet-komplikationer på CV forventes eller kræves.
Andre sædvanlige bilag: Ingen referencer, politibekræftelse eller ID-kopier påkrævet på CV'et selv; kan blive anmodet efter tilbud
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Under diskriminerings forordninger, arbejdsgivere må ikke anmode eller handle på: køn/civilstand/graviditet (SDO Cap. 480); handicap status eller sundhedsoplysninger, medmindre nødvendig (DDO Cap. 487); familjestand/omsorgs ansvar (FSDO Cap. 527); race, farve, afstamning, national eller etnisk oprindelse (RDO Cap. 602). Persondata (privatlivs) forordning forbyder indsamling af overdreven persondata på ansøgningsstadiet uden begrundet formål.
Navngivne love: Persondata (privatlivs) forordning, Cap. 486 (1996, ændret 2012 og 2021); køn diskriminering forordning, Cap. 480 (1996); handicap diskriminering forordning, Cap. 487 (1996); familiestatus diskriminering forordning, Cap. 527 (1997); race diskriminering forordning, Cap. 602 (2008, gældende 2009)
Databeskyttelsesordning: Persondata (privatlivs) forordning (Cap. 486) + Privacy Commissioner for Personal Data (PCPD) lovbestemt myndighed
Antidiskriminationslove: Køn diskriminerings forordning (Cap. 480); handicap diskriminerings forordning (Cap. 487); familjestand diskriminerings forordning (Cap. 527); race diskriminerings forordning (Cap. 602); ligebehandlingskommission (EOC) håndhæver alle fire forordninger
Kilde på lokalt sprog: Traditionelt kinesisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: LOV vs PRAKSIS deling klar: Juridisk set begrænser diskriminationsforordninger arbejdsgivers anmodninger og beslutninger baseret på beskyttede karakteristika, men foreskriver ikke hvad ansøgere skal sætte på cv'er. PRAKSIS er skiftet mod at udelade fotos, fødselsdato og personlig data for at reducere diskriminationsrisiko og stemme overens med privatlivs-bedste praksis. Forordningen om personlige data (privatlivsbeskyttelse) gælder arbejdsgivers indsamling- og brugspraksis; individuelle ansøgere er ikke bundet af det, men at medtage sensitiv data inviterer diskrimination. Indeed.com HK-vejledningen (repræsenterer nuværende markedspraksis) anbefaler eksplicit at undgå fotos for at forhindre bias.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her