CV-regler i Bangladesh
Hvad arbejdsgivere i Bangladesh forventer af et জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Bangladesh, et resume til Bangladesh, eller জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti): det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Bengalsk, engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Almindeligt
Almindeligt, passtørrelse-foto ofte medtaget for lokale arbejdsgivere; valgfrit for MNC'er
Hvad loven siger: Ingen specifik lov; ingen anti-diskriminationsvedtægt fundet, der forbyder ansættelssbeslutninger baseret på alder, køn, udseende
Fødselsdato: Forventet
Forventet for lokale arbejdsgivere; almindeligt inkluderet i personlige detaljer
Civilstand: Almindeligt
Almindeligt, forventet for lokale arbejdsgivere; acceptabel at medtage
Køn: Ikke fundet
Foto indikerer køn; køn felt ikke typisk, men underforstået
Hvad loven siger: Ikke fundet specifik statut
Nationalitet: Ikke fundet
Nogle gange forventet til visum/arbejdstilladelse verifikation
Nationalt id-nummer: Ikke fundet
Ikke typisk på CV
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti)
- Sprog at indsende på
- Bengalsk, engelsk
- Typisk længde
- Variable; lokale firmaer kan forvente detaljerede historier, MNCs præfererer 1-2 sider
- Forventet adresseoplysning
- Adresse forventet i personlige oplysninger
- Underskrift og dato
- Ikke nævnt
- Religion, etnicitet eller kaste
- Ikke fundet specifik beskyttelse; navnbaseret vurdering mulig
- Andre sædvanlige bilag
- Personlige detaljer, herunder navn, adresse, kontakt, fødselsdato, civilstand, foto
- Antidiskriminationslove
- Bangladesh arbejdslov 2006 (ændret), afsnit 345, 345A, 345B, 345C
- Kilde på lokalt sprog
- Bengalsk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: Ingen offentliggjort juridiske krav fundet, der regulerer CV-indhold. Lokal ansættelsesmarked forventer detaljerede personlige oplysninger (foto, fødselsdato, civilstand, adresse), mens MNC'er følger vestlig praksis. Vestlige diskriminationsbeskyttelser gælder ikke; arbejdsgivere kan træffe beslutninger baseret på alder, køn, civilstand og udseende uden juridisk begrænsning.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her