CV-regler i Kina
Hvad arbejdsgivere i Kina forventer af et 简历 (jiǎnlì), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Kina, et resume til Kina, eller 简历 (jiǎnlì): det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Mandarin-kinesisk, engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Forventet
Forventet, standard på tværs af alle industrier; professionelt hovedfoto obligatorisk
Hvad loven siger: Ikke fundet specifik lov; databeskyttelsesbekymringer ikke udbredt i CV-kontekst
Fødselsdato: Forventet
Forventet, almindeligt anmodet på ansøgningsformularer og i cv
Civilstand: Ikke fundet
Ofte anmodet på strukturerede formularer; forventet i traditionelle CV-formater
Køn: Ikke fundet
Ofte anmodet på formularer; foto indikerer køn
Nationalitet: Forventet
Forventet, arbejdstilladelse og visumstatus verifikation påkrævet
Nationalt id-nummer: Ikke fundet
Nogle gange anmodet
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- 简历 (jiǎnlì)
- Sprog at indsende på
- Mandarin-kinesisk, engelsk
- Typisk længde
- 1-2 sider
- Forventet adresseoplysning
- Kontaktoplysninger forventet
- Underskrift og dato
- Ikke nævnt
- Officielt foreskrevet form
- Ingen identificeret
- Religion, etnicitet eller kaste
- Ikke fundet beskyttelser; navnbaseret vurdering mulig
- Helbred, handicap eller graviditet
- Nogle gange anmodet på ansøgningsformularer; sundhedsstatus og graviditet kan spørges
- Andre sædvanlige bilag
- To CV-versioner (kinesisk og engelsk) typisk indsendt; foto påkrævet i begge
- Antidiskriminationslove
- PRC arbejdslov; PRC ansættelsesfremmelov; forordning om ansættelse af mennesker med handicap; lov om beskyttelse af kvinders rettigheder og interesser (2023)
- Kilde på lokalt sprog
- kun engelsk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: Ingen juridiske vedtægter fundet, der regulerer CV-krav. Arbejdsgivers forventninger adskiller sig markant fra vestlig praksis: foto påkrævet, personlige detaljer (fødselsdato, civilstand, sundhed) rutinemaessigt anmodet på ansøgningsformularer uden juridisk begrænsning. Kinesisk CV-praksis understreger personlig informationsindsamling; vestlige databeskyttelseskoncepter gælder ikke. Tosproglig indsendelse (kinesisk og engelsk) er standard for internationale roller.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her