CV-regler i Cambodja

Hvad arbejdsgivere i Cambodja forventer af et CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Cambodja eller et resume til Cambodja: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på khmer, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Ikke fundet

Ofte påkrævet for kundevendte roller, hop over for bagkontor; rolleafhængig

Fødselsdato: Forventet

Forventet, almindeligt inkluderet i personlige oplysninger

Civilstand: Ikke fundet

Afskrækket af moderne internationale normer, men stadig anmodet af nogle arbejdsgivere

Køn: Ikke fundet

Foto indikerer køn; eksplicit køn felt ikke standard

Nationalitet: Ikke fundet

Sandsynligvis påkrævet for ansættelsesbekræftelse

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke nævnt

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup)
Sprog at indsende på: khmer, engelsk
Typisk længde: 1-2 sider typisk; nøjagtig standard ikke specificeret
Forventet adresseoplysning: Kontaktoplysninger forventet
Underskrift og dato: Ikke nævnt
Antidiskriminationslove: Arbejdslov, 1997, artikel 12; lov om beskyttelse og fremme af rettigheder for personer med handicap, 2009
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Begrænset juridiske oplysninger fundet. Kambodjas ansættelsesmarked ser ud til at være i overgang fra traditionel praksis (foto, personlige detaljer) til internationale normer. Fotoforventning er meget rolebetinget. Ingen arbejds- eller databeskyttelsesvedtægter identificeret. Arbejdstilladelse påkrævet for ikke-borgere, men ikke CV-specifik.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her