CV-regler i Israel

Hvad arbejdsgivere i Israel forventer af et CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Israel eller et resume til Israel: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Ikke fundet

Gråzone. Hovedfoto mere acceptabelt her end i USA/UK og vil ikke automatisk afvise cv; IKKE påkrævet og i stigende grad afskrækket i hi-tech og store/globale virksomheder. Spring over medmindre kunde-vendt rolle eller eksplicit anmodet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; Equal Employment Opportunity Law 1988 begrænser diskriminerende ansættelsespraksis

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt og accepteret, selvom valgfrit; nogle kilder anbefaler mod at medtage hvis over 30 for at undgå aldrebias

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; alderdiskrimination forbudt under Equal Employment Opportunity Law 1988, selvom håndhævelse varierer. Inklusion af alder/fødselsdato kontroversiel

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig i moderne CV'er; typisk udeladt

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Køn: Ikke fundet

Ikke typisk anført med mindre relevant

Hvad loven siger: Lov om lige ansættelsesmuligheder 1988 forbyder kønsdiskrimination

Nationalitet: Ikke fundet

For ikke-israelske statsborgere forventes visum/arbejdstilladelsestatus at være angivet

Hvad loven siger: Ikke-borger visa-status relevant til arbejdstilladelse; almindeligt noteret

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke standard

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Sprog at indsende på: hebraisk, engelsk (til internationale roller eller ikke-israelske kandidater)
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By eller nabolags-niveau; telefon og e-mail standard
Underskrift og dato: Ikke typisk påkrævet
Officielt foreskrevet form: Intet officielt foreskrevet
Religion, etnicitet eller kaste: Lov om lige ansættelsesmuligheder 1988 begrænser diskrimination; ikke typisk angivet
Helbred, handicap eller graviditet: Oplysmåede frivillig; lov om lige rettigheder for personer med handicap 1998
Andre sædvanlige bilag: Militærtjenestehistorik relevant (israelisk kontekst) og ofte inkluderet for israelske kandidater; ikke-israelere bør notere arbejdstilladelse
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Lov om lige ansættelsesmuligheder 1988 forbyder: forespørgsler om alder, civilstand, familiestatus, militær rang/rolle-detaljer brugt til diskrimination, oprindelse
Navngivne love: Lov om lige ansættelsesmuligheder 1988, lov om lige rettigheder for personer med handicap 1998
Databeskyttelsesordning: Privatlivsloven 1981, privatliv beskyttelsesloven 1981
Antidiskriminationslove: Lov om lige ansættelsesmuligheder 1988, lov om lige rettigheder for personer med handicap 1998
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Alder og militær baggrund anset for relevant af israelske arbejdsgivere, men kontroversielt efter internationale standarder. Foto accepteret, men ikke påkrævet, stadig mere modtaget i tech/globale virksomheder. For ikke-israeliere, visa-status vigtig at præcisere. Håndhævelse af alderdiskriminerings-lov variabel.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her