CV-regler i De Forenede Arabiske Emirater

Hvad arbejdsgivere i De Forenede Arabiske Emirater forventer af et السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til De Forenede Arabiske Emirater eller et resume til De Forenede Arabiske Emirater: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på arabisk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet, pas-stil professionelt foto

Hvad loven siger: Ikke juridisk påkrævet

Fødselsdato: Almindeligt

Normalt medtaget, men udeladelse anbefales for at forhindre alderdiskriminering

Hvad loven siger: Ikke juridisk påkrævet; emirat arbejdslov giver ikke mandat til fødselsdato på CV'er

Civilstand: Ikke fundet

Ofte udeladt eller markeret som 'foretrækker ikke at sige'

Hvad loven siger: Ikke juridisk påkrævet

Køn: Ikke fundet

Ikke typisk anført med mindre relevant for rolle

Hvad loven siger: Ikke juridisk obligatorisk; kønsligestillingslov gælder for ansættelse, men ikke CV-indhold

Nationalitet: Ikke fundet

Visum status forventet; nationalitet nogle gange inkluderet

Hvad loven siger: Ikke juridisk påkrævet på CV'et selv

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

ID-nummer/passnummer nogle gange anmodet, men ikke standard på cv

Hvad loven siger: Ikke juridisk påkrævet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Sprog at indsende på
arabisk, engelsk
Typisk længde
1-2 sider (1 side for nybegyndere)
Forventet adresseoplysning
By og kontaktoplysninger, fuldstændig adresse valgfrit
Underskrift og dato
Ikke påkrævet
Officielt foreskrevet form
Intet officielt foreskrevet
Religion, etnicitet eller kaste
Ikke juridisk påkrævet; databeskyttelse begrænser følsom data
Helbred, handicap eller graviditet
Ikke juridisk påkrævet; følsom data begrænset
Andre sædvanlige bilag
Referencer, uddannelsescertifikater, arbejdsautorisations dokumentation for udlændinge
Arbejdsgiveren må ikke spørge om
Arbejdsgivere kan ikke diskriminere baseret på nationalitet, køn, religion eller handicap per føderal arbejdslov
Navngivne love
Føderal dekretlov nr. 33 af 2021 vedrørende regulering af arbejdsrelationer (erstattede føderal lov nr. 8 fra 1980)
Databeskyttelsesordning
UAE privatlivs regulering; generelle databeskyttelsesprincipper under føderallov nr. 5 af 1992
Antidiskriminationslove
Føderal arbejdslov; kønsligestillingsbestemmelser
Kilde på lokalt sprog
arabisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Selvom foto og persondata ikke juridisk er påkrævet, er de almindeligt inkluderet i UAE CV'er. Bedste praksis der opstår er at udelade alder/fødselsdato for at forhindre alderdiskrimination. Visum status vigtig for expatriate ansættelse. Foderalt arbejdslov forbyder diskrimination, men mangler specifik CV-indhold regulering. CV-praksis udvikler sig mod vestlige standarder i nogle sektorer.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her

4 kilder, vi åbnede