CV-regler i Tyrkiet
Hvad arbejdsgivere i Tyrkiet forventer af et Özgeçmiş (Türkçe) / CV, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Tyrkiet, et resume til Tyrkiet, eller Özgeçmiş: det er det samme dokument.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Forventet
Forventet, placeret øverst til venstre eller øverst til højre
Hvad loven siger: Ingen forbud i lov; KVKK gælder for databehandling, men giver ikke mandat til eller forbyder fotos
Fødselsdato: Almindeligt
Almindeligt, men ikke juridisk påkrævet; fortalere argumenterer for, det giver mulighed for alderdiskriminering
Hvad loven siger: KVKK (personlig databeskyttelseslov) 2016 begrænser unødvendig dataindsamling; aldersbaseret diskrimination endnu ikke reguleret ved statut, men anbefales imod
Civilstand: Almindeligt
Almindelig praksis, ofte medtaget
Hvad loven siger: Ikke reguleret i statut
Køn: Ikke fundet
Ikke fundet
Hvad loven siger: KVKK gælder for kønsdata-behandling; kønslighetstillingsbestemmelser i tyrkisk arbejdslov
Nationalitet: Ikke fundet
Ikke fundet
Nationalt id-nummer: Ikke fundet
Ikke fundet
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Sprog at indsende på
- Tyrkisk foretrukket for lokale virksomheder, engelsk for internationale
- Typisk længde
- 1-2 sider
- Forventet adresseoplysning
- Kontaktoplysninger påkrævet
- Officielt foreskrevet form
- Intet officielt foreskrevet
- Religion, etnicitet eller kaste
- KVKK begrænser behandling af sensitiv personlig data; religion kan være begrænset
- Helbred, handicap eller graviditet
- KVKK begrænser sundhedsdata som sensitiv personlig data
- Andre sædvanlige bilag
- Referencer, uddannelsescertifikater, arbejdstilladelse dokumentation for udlændinge
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- KVKK forbyder unødvendig personlig data-indsamling; tyrkisk lov forbyder endnu ikke eksplicit aldersbaseret diskrimination
- Navngivne love
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / personlig databeskyttelseslov 2016
- Databeskyttelsesordning
- KVKK 2016
- Antidiskriminationslove
- Tyrkisk arbejdslov anti-diskriminerings bestemmelser; alderdiskrimination ikke endnu lovstiftende defineret
- Kilde på lokalt sprog
- tyrkisk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.
Noter: KVKK begrænser indsamling af unødvendig personlig data. Tyrkisk lov forbyder endnu ikke eksplicit aldersbaseret diskrimination på trods af igangværende taler. Foto og civilstand almindelig praksis, men ikke juridisk påkrævet. Fødselsdato almindeligt, men artikel anbefaler imod det på grund af aldersbaseret diskriminationsbetænkelighed.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her