CV-regler i Thailand

Hvad arbejdsgivere i Thailand forventer af et เรซูเม่ (resume), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Thailand, et resume til Thailand, eller เรซูเม่: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Thailandsk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet i indenlandsk ansættelse, udeladt for internationale virksomheder

Hvad loven siger: Ingen specifik lov; Gender Equality Act forbyder kønsdiskrimination, men regulerer ikke CV-fotos

Fødselsdato: Forventet

Forventet på thailandske cv'er, standardpraksis

Hvad loven siger: PDPA 2019 regulerer persondata; ingen specifik CV-krav, men dataindsamling skal have juridisk grund

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt på thailandske CV'er, standardpraksis

Hvad loven siger: Ikke specifikt reguleret

Køn: Ikke fundet

Ikke specificeret; juridisk forbud mod diskrimination, men praksis uklar

Hvad loven siger: Kønslighestillingslov 2015 forbyder kønsdiskrimination

Nationalitet: Ikke fundet

Ikke fundet

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: เรซูเม่ (resume)
Sprog at indsende på: Thailandsk, engelsk
Typisk længde: 1-2 sider for internationale virksomheder, 2-3 for indenlandske
Forventet adresseoplysning: By og kontaktoplysninger
Officielt foreskrevet form: Intet officielt foreskrevet
Religion, etnicitet eller kaste: Religion almindeligt anført på thailandske CV'er; anti-diskriminerings lov eksisterer, men håndhævelse uklar
Helbred, handicap eller graviditet: PDPA 2019 begrænser følsomme persondata; sundhedsoplysninger begrænset
Andre sædvanlige bilag: Referencer valgfri
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Ansættelsesbeslutninger baseret udelukkende på beskyttede karakteristika i henhold til ligestillingsloven 2015
Navngivne love: Kønslighestillingslov 2015, personlig databeskyttelseslov 2019
Databeskyttelsesordning: Personlig databeskyttelseslov (PDPA) 2019
Antidiskriminationslove: Kønslighestillingslov 2015
Kilde på lokalt sprog: Thailandsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Thailandske ansættelses praksis adskiller sig væsentligt fra vestlige normer. Foto, fødselsdato, civilstand og religion er standard på indenlandske CV'er, men problematisk under anti-diskriminerings lov. Internationale virksomheder følger ofte vestlige standarder. Kønsligelighedslov forbyder diskrimination, men specifik anvendelse til CV-indhold uklar.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her