CV-regler i Taiwan

Hvad arbejdsgivere i Taiwan forventer af et 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Taiwan, et resume til Taiwan, eller 履歷: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet og stærkt konventionelt. Professionelt hovedfoto med solidfarvet baggrund. CV'er med fotos modtager 3 gange flere interviewinvitationer end uden

Hvad loven siger: Ansættelseservicelovens artikel 5 forbyder arbejdsgivere at kræve ikke-arbejdsrelateret personlig information; fotokrav skal være begrundet som arbejdsnødvendigt

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt at medtage, selvom juridisk valgfrit

Hvad loven siger: Ansættelseservicelovens artikel 5 forbyder aldersbaseret diskrimination og begrænser arbejdsgiverens anmodninger om ikke-arbejdsrelaterede personlige data; fødselsdato falder under potentielt begrænset information, men konventionel praksis inkluderer det

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt at medtage, men bør udelades ved ansøgning til multinationale virksomheder

Hvad loven siger: Ansættelseservicelovens artikel 5 begrænser anmodninger om ikke-arbejdsrelateret personlig data

Køn: Valgfrit

Valgfri; generelt udelad for internationale roller

Hvad loven siger: Ansættelseservicelovens artikel 5 forbyder kønsdiskrimination; intet cv-krav

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri med mindre du søger som udenlandsk arbejder

Hvad loven siger: Ingen specifik CV-regel; Work Gold Card track og artikel 46 kategorier regulerer udenlandske arbejdertilladelser

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Aldrig på CV; indsendt separat hvis påkrævet

Hvad loven siger: Ansættelseservicelovens artikel 5 forbyder tilbageholdelse af nationale ID-kort mod vilje

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Sprog at indsende på: Traditionelt kinesisk (繁體字). Engelsk accepteret for internationale roller, men traditionelt kinesisk påkrævet for de fleste stillinger
Typisk længde: 履歷: struktureret formular (104 Job Bank platform); 自傳: 500-1000 kinesiske tegn (narrativ essays)
Forventet adresseoplysning: Kontaktoplysninger påkrævet; fuldstændig adresse ikke nødvendig
Underskrift og dato: Skrevet signatur valgfri; håndskreven signatur ikke påkrævet
Officielt foreskrevet form: 104 Job Bank platform-standard for 履歷; 自傳 skrevet som narrativ essay, ikke punktopstillinger
Religion, etnicitet eller kaste: Ingen specifik CV-regel
Helbred, handicap eller graviditet: Ansættelseservicelovens artikel 5 begrænser anmodninger om ikke-arbejdsrelateret sundhedsdata
Andre sædvanlige bilag: 2-komponent-system påkrævet: 履歷 (struktureret CV via 104-platform) + 自傳 (selvpræsentation narrativ essay); professionelt foto (NT$300-800 fra lokale studier typisk)
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Ansættelseservicelovens artikel 5 forbyder: diskrimination på grund af race, klasse, sprog, tankegang, religion, politisk parti, oprindelse, fødselssted, køn, seksuel orientering, alder, civilstand, udseende, dyrekreds, blodtype, fagforeningsmedlemskab; krav om ikke-arbejdsrelateret personlig information; falsk jobannoncering; dokumenttilbageholdelse; krav om deposita; arbejde der krænker offentlig moral
Navngivne love: Ansættelseservicelovens (就業服務法) artikel 5; artikler 46-58 regulerer arbejdstilladelser for udenlandske arbejdere
Databeskyttelsesordning: Ikke fundet som specifikt navngivet vedtægt i tilgængelige kilder; Employment Service Act artikel 5 omhandler privatlivs-begrænsninger på arbejdsgivers anmodninger
Antidiskriminationslove: Ansættelseservicelovens (就業服務法) artikel 5 (omfattende diskriminationsforbud: race, klasse, sprog, tankegang, religion, politisk parti, oprindelse, fødselssted, køn, seksuel orientering, alder, civilstand, udseende, dyrekreds, blodtype, fagforeningsmedlemskab)
Kilde på lokalt sprog: Traditionelt kinesisk (Taiwan) verificeret; kinesiske kilder gennemgået

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Taiwans Employment Service Act (就業服務法) artikel 5 er nøglestatut: den forbyder arbejdsgivere fra at anmode ikke-ansættelses persondata og forbyder diskrimination på 12+ beskyttede karakteristika, herunder alder, civilstand, udseende. Konventionel taiwanisk CV-praksis inkluderer foto og fødselsdato, selvom teknisk valgfri under loven. To-komponent system (履歷 + 自傳) er standard, normalt indsendt via 104 Job Bank platform. Traditionelt kinesisk (繁體字) absolut påkrævet. Fotopraksiskraft er stærk på trods af juridisk valgfrihed - afspejler markedsforventning, ikke juridisk mandat.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her