CV-regler i Sri Lanka
Hvad arbejdsgivere i Sri Lanka forventer af et Curriculum Vitae (Resume), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Sri Lanka eller et resume til Sri Lanka: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Almindeligt
Almindeligt for lokale/indenlandske job-ansøgninger (passtørrelse, formelt påklædning, ansigt 60% af foto, professionel kvalitet, plain baggrund); undgå for internationale/udenlandsk-tilknyttede virksomheder og tech-startups
Hvad loven siger: Ingen lov fundet
Fødselsdato: Almindeligt
Almindeligt/forventet for lokale ansøgninger
Hvad loven siger: Ingen lov fundet
Civilstand: Almindeligt
Almindeligt/forventet for lokale ansøgninger
Hvad loven siger: Ingen lov fundet
Køn: Usædvanligt
Usædvanlig/valgfri
Hvad loven siger: Ingen lov fundet
Nationalitet: Valgfrit
Valgfri
Hvad loven siger: Ingen lov fundet
Nationalt id-nummer: Valgfrit
Valgfri
Hvad loven siger: Ingen lov fundet
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (Resume)
- Sprog at indsende på
- engelsk
- Officielt foreskrevet form
- Ingen fundet
- Andre sædvanlige bilag
- Intet nævnt
- Databeskyttelsesordning
- Persondata beskyttelseslov, nr. 9 af 2022 (Sri Lankas første omfattende databeskyttelseslov)
- Antidiskriminationslove
- Forfatningsmæssige lighedsbeskyttelser; menneskeret-kommission af Sri Lanka lov nr. 21 af 1996; ansættelse af kvinder, unge personer og børn (ændrings)lov nr. 2 af 2021
- Kilde på lokalt sprog
- kun engelsk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: Begrænset offentliggjort data om juridiske krav. Oplysninger hentet fra job-boards og CV-skabeloner. Ingen statutar kilde lokaliseret. Klar bifurkation i praksis mellem lokale arbejdsgivere (forventer foto, fødselsdato, civilstand) og internationale/tech-virksomheder (foretrækker foto-løs, minimal personlige data). Ingen autoritativ juridisk eller databeskyttelsesramme fundet.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her