CV-regler i Sydkorea

Hvad arbejdsgivere i Sydkorea forventer af et 이력서 (rirekisho), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Sydkorea, et resume til Sydkorea, eller 이력서 (rirekisho): det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt/forventet i privat sektor (passtil-ID-foto); forbudt/undgå i offentlig sektor og store virksomheder, der bruger blind rekruttering

Hvad loven siger: Lov om retfærdig ansættelsesprocedure (2017+) forbyder fotos i offentlig sektor/blind-ansættelsesskemaer; ingen begrænsning i privat sektor

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt/forventet i traditionelle private-sektor-formularer; undgå i offentlig sektor (blind rekruttering forbyder foto, alder, fødselssted, skolenavn, familie)

Hvad loven siger: Lov om retfærdig ansættelsesprocedure forbyder alders-/fødselsdato-anmodninger i offentlig sektor og blind ansættelse; ingen begrænsning i privat sektor

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig/undgå (overtræder fair ansættelses standarder)

Hvad loven siger: Fair Hiring Procedure Act forbyder civilstand på listen over forbudte oplysninger for virksomheder med 30+ ansatte

Køn: Almindeligt

Almindeligt i private sektors-formularer; undgå i offentlig sektor

Hvad loven siger: Lov om retfærdig ansættelsesprocedure angiver ikke eksplicit køn, men inkluderet i ansættelsesdiskriminationsbeskyttelse

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri

Hvad loven siger: Ikke nævnt i Fair Hiring Procedure Act

Nationalt id-nummer: Valgfrit

Valgfri

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: 이력서 (rirekisho)
Sprog at indsende på: koreansk (lokal); engelsk (international)
Typisk længde: Ikke specificeret; varierer efter format
Officielt foreskrevet form: Offentlige sektor og mange store virksomheder bruger standardiserede blind-ansættelses formularer, der forbyder foto, alder, fødested, skolenavn, familje-baggrund
Religion, etnicitet eller kaste: Ikke eksplicit nævnt
Helbred, handicap eller graviditet: Forbudt at spørge; undgå
Andre sædvanlige bilag: Militærtjeneestatus for mænd (traditionelle former, ikke juridisk påkrævet, men kulturelt almindeligt)
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Lov om retfærdig ansættelsesprocedure (virksomheder 30+ ansatte) forbyder: fødselssted, civilstand, ejendom, familie-relateret akademisk/erhvervsmæssig baggrund, fysisk udseende (højde, vægt)
Navngivne love: Lov om retfærdig ansættelsesprocedure (공정한 채용 절차법); ministerium for beskæftigelse og arbejde (MOEL) vejledning; 2023 MOEL-inspektion fandt 151 af 627 virksomheder stadig i overtrædelse
Databeskyttelsesordning: Ikke fundet i søgeresultater
Antidiskriminationslove: Lov om retfærdig ansættelsesprocedure; ansættelsesdiskriminationsloven
Kilde på lokalt sprog: koreansk (이력서)

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Sydkorea har eksplicit lovbestemt forbud (Fair Hiring Procedure Act 2017+) på persondata i offentlig sektor og blind-ansættelses formularer. Imidlertid fandt 2023 MOEL-håndhævelse 151 ud af 627 virksomheder (24%) stadig overtræder forbud. Privat sektor forbliver stort set ureguleret og fortsætter med at anmode om forbudte felter. Væsentlig afvigelse mellem lov og praksis.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her