CV-regler i Singapore

Hvad arbejdsgivere i Singapore forventer af et Resume (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Singapore eller et resume til Singapore: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå; moderne MNC og tech-rekruttering foretrækker intet foto. Undtagelse: påkrævet for statslige job og ferske kandidater

Hvad loven siger: TAFEP vejledning: arbejdsgivere bør ikke anmode; ingen fotokrav til kandidat CV'er

Fødselsdato: Undgå

Undgå; unødvendigt, privatlivs-risiko, tilføjer intet for ATS/rekrutterere

Hvad loven siger: Ingen lov, der kræver fødselsdato; TAFEP-vejledning fraråder arbejdsgivers anmodninger

Civilstand: Undgå

Undgå

Hvad loven siger: Ingen lov fundet

Køn: Undgå

Undgå

Hvad loven siger: Ingen lov fundet

Nationalitet: Forventet

Forventet/påkrævet; angiv arbejdstilladelse tydelig (f.eks. PR, PEP, S Pass, arbejdstilladelse)

Hvad loven siger: Singapore arbejds pas/ansættelses pas status bør angives

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå; NRIC/FIN afslører alder, er identitetstyveri-risiko per TAFEP

Hvad loven siger: TAFEP vejledning: NRIC/FIN skal aldrig vises på CV. Arbejdsgivere bør kun anmode ved jobtilbuds punkt

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Resume (CV)
Sprog at indsende på: engelsk
Typisk længde: 1-2 sider (ATS-venlig)
Forventet adresseoplysning: Ikke nævnt; sandsynligvis udeladt
Officielt foreskrevet form: Intet angivet
Religion, etnicitet eller kaste: Ikke nævnt
Helbred, handicap eller graviditet: Ikke nævnt
Andre sædvanlige bilag: Arbejds pas/autorisations status (PR/PEP/S Pass/arbejdstilladelse) er væsentlig
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: TAFEP vejledning: arbejdsgivere bør ikke anmode NRIC, fødselsdato, foto, civilstand på CV-stadiet. NRIC/FIN kun ved jobtilbud
Navngivne love: TAFEP (Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices) vejledning
Databeskyttelsesordning: Persondata beskyttelseslov (PDPA) 2012 underforstået
Antidiskriminationslove: TAFEP (statslig treparts organ fremme fair ansættelse)
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Singapore har eksplicit statslig vejledning (TAFEP), der fraråder arbejdsgiveres persondata indsamling. Moderne praksis prioriterer privatlivs beskyttelse og ATS-kompatibilitet. Arbejdsautorisations status er den nøgle Singapore-specifik krav. PDPA giver databeskyttelses rammeværk.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her