CV-regler i Laos
Hvad arbejdsgivere i Laos forventer af et Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Laos eller et resume til Laos: det er det samme dokument.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke fundet
Ikke fundet
Fødselsdato: Ikke fundet
Ikke fundet
Civilstand: Ikke fundet
Ikke fundet
Hvad loven siger: Arbejdslov forbyder diskrimination baseret på civilstand
Køn: Ikke fundet
Ikke fundet
Hvad loven siger: Arbejdslov forbyder diskrimination baseret på køn og graviditet
Nationalitet: Ikke fundet
Udenlandske arbejder-kvoter gælder (15% for tekniske/fysiske roller, 25% for intellektuelle/ledelsesroller)
Hvad loven siger: Loven om ansættelse af udenlandske statsborgere og Commonwealth-borgere gælder; udenlandske arbejdere har brug for arbejdstilladelser
Nationalt id-nummer: Ikke fundet
Ikke fundet
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Sprog at indsende på
- lao (kontrakter skal være på lao); engelsk acceptabel til internationale stillinger
- Helbred, handicap eller graviditet
- Arbejdslov forbyder ikke eksplicit diskrimination baseret på HIV-status eller handicap
- Andre sædvanlige bilag
- Til arbejdstilladelser: uddannelsescertifikater, sundhedsattest, politiattest, pas-størrelse fotografier, ansættelseskontrakt
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Race, nationalitet, civilstand, køn, graviditet, HIV-infektion, alder, etnisk oprindelse, religion, fagforeningsmedlemskab
- Navngivne love
- Arbejdslov i Laos PDR (nr. 43/NA, 2013, gyldig 4. november 2014)
- Antidiskriminationslove
- Arbejdslov (nr. 43/NA, 2013), artikel 141 om diskrimination
- Kilde på lokalt sprog
- lao (delvis søgning forsøgt)
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: Arbejdslov forbyder eksplicit diskrimination i ansættelse og arbejde. Kontrakter skal skrives på lao. Udenlandske statsborgere kræver arbejdstilladelser. CV-krav ikke specifikt vedtaget, men påkrævet til ansættelses-ansøgninger.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her