Правила резюме в країні «Сполучені Штати»

Чого очікують роботодавці в країні «Сполучені Штати» від документа Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Сполучені Штати» або резюме для країни «Сполучені Штати» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Англійська мова.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Уникати

Уникайте наполегливо; більшість великих американських роботодавців відхиляють резюме з фото

Що каже закон: Назва VII Закону про права громадян 1964 та рекомендації EEOC знеохочують фото; відповідальність роботодавця за теорією непропорційного впливу, якщо фото призводить до дискримінації за расою, кольором, релігією, статтю, національним походженням

Дата народження: Уникати

Повністю уникайте

Що каже закон: Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) 1967 та керівні принципи EEOC забороняють дискримінацію за віком; дата народження заборонена для запобігання дискримінації за віком

Сімейний стан: Уникати

Уникайте

Що каже закон: Назва VII та рекомендації EEOC забороняють дискримінацію за статтю; сімейний стан не релевантний до кваліфікації до посади

Стать: Уникати

Уникайте, якщо це не релевантно до ролі

Що каже закон: Назва VII забороняє дискримінацію за статтю; деякі штати визнають захист гендерної ідентичності

Громадянство: Уникати

Уникайте

Що каже закон: Назва VII забороняє дискримінацію за національним походженням; FCRA регулює перевірку передісторії під час найму

Номер посвідчення особи: Уникати

Повністю уникайте

Що каже закон: Номер соціального страхування (SSN) захищений за Законом про приватність 1974; не повинен включатися у резюме

Решта запису

Місцева назва документа: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Англійська мова
Типовий обсяг: Зазвичай 1 сторінка; 2 сторінки допустимі за наявності значного досвіду
Очікувані відомості про адресу: Повна адреса стає менш поширена; місто та штат прийнятні; багато кандидатів опускають адресу повністю через побоювання приватності та безпеки
Підпис і дата: Не потрібні та не очікуються; у електронних поданнях часто використовуються напечатані/цифрові підписи
Офіційно встановлена форма: Не офіційно; однак сумісність з ATS (Системою відстеження заявок) важлива для автоматизованого скринінгу
Релігія, етнічна приналежність або каста: Назва VII забороняє дискримінацію за релігією та расою; захищені характеристики не повинні розкриватися у резюме
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон про американців з інвалідністю (ADA) 1990 забороняє дискримінацію за інвалідністю; однак кандидат може добровільно розкрити інвалідність, якщо просить розумні пристосування
Інші звичні додатки: Нічого юридично не обов'язково; рекомендації, сертифікати, зразки робіт можуть запитуватися окремо
Роботодавець не має права запитувати: Вік, дата народження, релігія, раса, колір, національне походження, стать, гендерна ідентичність, статус інвалідності, сімейний стан, сімейний статус, сексуальна орієнтація, медична історія, генетична інформація (відповідно до Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Названі закони: Назва VII Закону про права громадян 1964; Закон про дискримінацію за віком у трудових відносинах (ADEA) 1967; Закон про американців з інвалідністю (ADA) 1990; Закон про недискримінацію генетичної інформації (GINA) 2008; Закон про справедливий звіт про кредит (FCRA)
Режим захисту даних: Немає федерального еквіваленту GDPR; законодавство про приватність на рівні штату варіюється (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021 тощо); FCRA регулює записи про трудову діяльність; HIPAA регулює інформацію про здоров'я
Антидискримінаційні закони: Назва VII Закону про права громадян 1964; Закон про дискримінацію за віком у трудових відносинах (ADEA) 1967; Закон про американців з інвалідністю (ADA) 1990; Закон про недискримінацію генетичної інформації (GINA) 2008; Закон про рівну оплату праці 1963
Джерело місцевою мовою: Тільки англійська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Досяжна обширна державна та законна консультація. Чітка законодавча основа для виключення персональних ідентифікаторів. Різкий контраст між законом (заборона персональних даних, які можуть дозволити дискримінацію) та деякою міжнародною практикою.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували