Правила резюме в країні «Канада»

Чого очікують роботодавці в країні «Канада» від документа Resume / Curriculum Vitae, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Канада» або резюме для країни «Канада» — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Не знайдено

Сильно знеохочується/уникайте; багато роботодавців відхиляють резюме з фото за принципом

Що каже закон: Закон про права людини Канади забороняє дискримінацію на захищених підставах; фото порушує цей принцип

Дата народження: Уникати

Уникайте/Ніколи не включайте

Що каже закон: Розглядається як захищена характеристика під час Канадського закону про права людини; повинна бути виключена

Сімейний стан: Уникати

Уникайте/Ніколи не включайте

Що каже закон: Захищена характеристика; повинна бути виключена

Стать: Не знайдено

Не включати

Що каже закон: Захищено Канадським законом про права людини та провінційними кодексами

Громадянство: Уникати

Уникайте/Ніколи не включайте

Що каже закон: Захищена характеристика; національне походження захищено

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте/Ніколи не включайте

Що каже закон: Захищена характеристика

Решта запису

Місцева назва документа
Resume / Curriculum Vitae
Мова подання
Англійська; французька (двомовність у Квебеку та на федеральному рівні)
Типовий обсяг
1 сторінка (досвід 0-5 років); 2 сторінки (досвідченим)
Очікувані відомості про адресу
Місто/поштовий індекс прийнятні; повна адреса не потрібна
Релігія, етнічна приналежність або каста
Захищено Канадським законом про права людини; не повинна бути включена
Здоров’я, інвалідність або вагітність
Захищено Законом про права людини; потребується відповідність AODA
Роботодавець не має права запитувати
Закон про права людини Канади забороняє вимагати або враховувати: расу, національне походження, вік, гендер, сексуальну орієнтацію, інвалідність, сімейний стан, сімейний статус, судимість, фізичний вигляд
Названі закони
Закон про права людини Канади (R.S.C., 1985, c. H-6); провінційні коди прав людини різняться за провінціями
Режим захисту даних
Федеральний Закон про захист персональної інформації та електронних документів (PIPEDA); провінційні закони (Ontario FIPPA, BC PIPA тощо)
Антидискримінаційні закони
Закон про права людини Канади; різні провінційні коди прав людини (Онтаріо, Британська Колумбія, Альберта, Квебек тощо)
Джерело місцевою мовою
Англійська та французька мови

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Чітка правова база, що забороняє інформацію про захищені характеристики у резюме. Передова практика HR видаляє захищену інформацію перед переглядом. Застосовується у всіх федеральних та провінційних юрисдикціях.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували

Джерел, які ми відкривали: 4