Правила резюме в країні «Аргентина»

Чого очікують роботодавці в країні «Аргентина» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Аргентина» або резюме для країни «Аргентина» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Іспанська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне; очікується професійна фотографія 4см x 4см у багатьох регіонах, але юридично заборонено вимагати у місті Буенос-Айрес

Що каже закон: Немає закону, що вимагає фотографію; у місті Буенос-Айрес роботодавці не можуть юридично вимагати фотографію або персональну інформацію (антидискримінація); поза Буенос-Айресом роботодавці можуть запросити

Дата народження: Звично

Часто включається; дата народження є стандартною практикою у багатьох регіонах

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; дискримінація за віком заборонена

Сімейний стан: Звично

Звичайне; кількість дітей іноді включається

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; дискримінація за сімейним статусом заборонена

Стать: Не знайдено

Зазвичай не зазначаються явно; необов'язково

Що каже закон: Немає вимоги зазначати; дискримінація за статтю заборонена в Статті 17 Закону про трудовий договір

Громадянство: Звично

Часто включається

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; статус іммігранта актуальний для права на роботу

Номер посвідчення особи: Звично

Звичайна практика включати DNI (Documento Nacional de Identidad) у багатьох регіонах, але має бути уникнута відповідно до передової практики протидискримінації

Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; DNI запрошується окремо роботодавцями, якщо потрібно

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Іспанська
Типовий обсяг: 2-3 сторінки для професіоналів середини кар'єри; детальніше, ніж північноамериканські резюме
Очікувані відомості про адресу: Тільки місцеположення (місто/регіон), не повна вулична адреса відповідно до керівництва недискримінації
Підпис і дата: Зазвичай не потребуються
Офіційно встановлена форма: Немає; Europass доступний, але не запроваджено
Релігія, етнічна приналежність або каста: Законодавчої вимоги не існує; заборонені підстави для дискримінації за Законом 23,592
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Законодавчої вимоги не існує; заборонені підстави для дискримінації
Інші звичні додатки: Рекомендації зазвичай очікуються
Роботодавець не має права запитувати: Релігія, політичні погляди, будь-яка інформація, що може привести до дискримінації; роботодавці не можуть вимагати або розглядати таку інформацію за Законом 23 592
Названі закони: Закон № 25.326 (Закон про захист персональних даних, 2000); Закон № 23,592 (Антидискримінаційний закон); Стаття 17 Закону про трудовий договір
Режим захисту даних: Закон 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; забезпечується AAIP (Агенція доступу до публічної інформації); нормативна база вважається застарілою порівняно з GDPR
Антидискримінаційні закони: Закон № 23,592 (Антидискримінаційний закон) забороняє дискримінацію за ознакою громадянства, політичних поглядів, членства в профспілці, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності; вік та інвалідність захищені іншими законами
Джерело місцевою мовою: Іспанська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Регіональна варіація: Буенос-Айрес має більш сильні обмеження на запит фото та персональної інформації, ніж інші провінції. Закон 25.326 (2000) замінюється; нова законопроект розглядається для посилення рамки. Практика фото зберігається, незважаючи на побоювання дискримінації. Включення DNI поширене, але юридично рискованне за законом проти дискримінації.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували