Правила резюме в країні «Колумбія»

Чого очікують роботодавці в країні «Колумбія» від документа Hoja de Vida, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Колумбія», резюме для країни «Колумбія» або Hoja de Vida — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне - часто запрошується, особливо вітчизняними компаніями; багатонаціональні роботодавці часто менш суворі

Що каже закон: Немає правової вимоги щодо фотографій в резюме; захист персональних даних за Законом 1581 (Закон 1581 від 2012) та конституційною Статтею 15 (право на захист персональної інформації). Роботодавець не може зробити фотографію умовою найму, якщо це піддає кандидата дискримінації.

Дата народження: Очікується

Очікується - зазвичай включається в розділі персональних даних (datos personales), разом з іменем, національністю, номером ID

Що каже закон: Немає правової вимоги включати дату народження в резюме; захищено принципами мінімізації даних в Законі 1581 та конституційними правами на захист персональної інформації; роботодавці не можуть використовувати вік як критерій найму (Закон 1010 стосується дискримінації)

Сімейний стан: Необов’язково

Необов'язково - дедалі частіше опускаються як дискримінаційні; великі роботодавці відходять від цієї вимоги

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; захищено законом про рівність (Ley 1010 забороняє дискримінацію, включаючи дискримінацію за сімейним статусом)

Стать: Уникати

Уникайте - не слід розкривати, якщо це не обов'язково вимагається з конкретної причини, пов'язаної з роллю

Що каже закон: Захищено Ley 1010 (Закон 1010 від 2006 року розглядає переслідування та дискримінацію на роботі)

Громадянство: Звично

Звичайне - часто наводиться у розділі персональних даних, особливо для вітчизняних посад

Що каже закон: Немає явної вимоги до резюме; вимоги до візи/дозволу на роботу окремі від вмісту резюме (регульовані міністерством закордонних справ)

Номер посвідчення особи: Звично

Звичайне - часто включається у розділ персональних даних для вітчизняних роботодавців

Що каже закон: Немає вимоги включати національне посвідчення (cédula) до резюме; застосовується захист персональних даних

Решта запису

Місцева назва документа: Hoja de Vida
Мова подання: Іспанська; англійська прийнятна для багатонаціональних роботодавців
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Повна адреса або місто типові в розділі персональних даних; все більше опускаються в багатонаціональних контекстах
Підпис і дата: Не є стандартом; підпис зазвичай не потрібен на електронних резюме; дата може з'являтися, але не обов'язкова
Офіційно встановлена форма: Не передбачено офіційно; Europass прийнято; вітчизняні роботодавці часто очікують традиційного формату з розділом особистих даних
Релігія, етнічна приналежність або каста: Немає вимоги розкривати; захищено законом про рівність та недискримінацію (Закон 1010 охоплює расу, етнічну приналежність, релігію)
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Немає вимоги розкривати; захищено Законом 1581 та законом про рівність; запити на пристосування для осіб з інвалідністю розглядаються окремо після найму
Інші звичні додатки: Рекомендації часто запитуються; сертифікати/дипломи зазвичай потребуються окремо; не як додатки до резюме
Роботодавець не має права запитувати: Вік, сімейний стан, політична приналежність, сексуальна орієнтація, інвалідність (якщо не пов'язано з роботою), стан здоров'я/медична історія (Ley 1010 та закон про рівність забороняють запити, засновані на дискримінації)
Названі закони: Ley 1581 de 2012 (Закон 1581 від 2012 р.) - Захист персональних даних; Ley 1010 de 2006 (Закон 1010 від 2006 р.) - Домагання та дискримінація на робочому місці; Código Sustantivo del Trabajo (Трудовий кодекс, стаття 56) - гідність та приватність робітника
Режим захисту даних: Закон 1581 від 2012 року (персональні дані) + Закон 1266 від 2008 року (фінансові дані) + Декрет 1377 від 2013 року (положення про реалізацію) + Конституційна стаття 15 (habeas data); забезпечується Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Антидискримінаційні закони: Закон 1010 від 2006 (дискримінація та домагання на робочому місці); Основний трудовий кодекс; Конституційні захисти (рівність та гідність)
Джерело місцевою мовою: Іспанська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Фото - поширена практика, але не юридично обов'язкові; існує напруга між місцевою конвенцією резюме (яка включає персональні дані) та принципами захисту даних. Роботодавці не можуть обумовлювати найм персональними характеристиками, захищеними Ley 1010.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували