Правила резюме в країні «Чилі»

Чого очікують роботодавці в країні «Чилі» від документа Currículum Vitae, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Чилі», резюме для країни «Чилі» або Currículum Vitae — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Іспанська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Необов’язково

Необов'язково/Рідко; не потрібно, якщо явно не запитано у оголошенні про вакансію

Що каже закон: Сучасна практика відхиляє фотографії, щоб запобігти дискримінації (вплив пропозиції закону Вікторії)

Дата народження: Не знайдено

Не потрібно/Рідко

Що каже закон: Більше не потрібно; сучасна практика не рекомендує це

Сімейний стан: Уникати

Уникайте

Що каже закон: Кодекс праці забороняє запитувати цивільний статус на резюме

Стать: Не знайдено

Не вказувати

Що каже закон: Захисти від дискримінації в Трудовому кодексі

Громадянство: Не знайдено

Не знайдено

Що каже закон: Не знайдено конкретного обмеження

Номер посвідчення особи: Необов’язково

Необов'язково; включайте лише, якщо оголошення про вакансію конкретно це запитує

Що каже закон: RUT (Rol Único Tributario) не потребується юридично у резюме

Решта запису

Місцева назва документа: Currículum Vitae
Мова подання: Іспанська
Релігія, етнічна приналежність або каста: Кодекс праці забороняє запитувати релігію, етнічність на резюме
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Захищено законом про дискримінацію в трудових відносинах
Роботодавець не має права запитувати: Кодекс праці забороняє запитувати: цивільний статус, етнічність, релігія, політична ідеологія на резюме
Названі закони: Código del Trabajo (Чилійський трудовий кодекс); закон 21.719 (Закон про захист даних)
Режим захисту даних: Закон 21.719 (Закон про захист персональних даних) схвалено 2024, набув чинності 1 грудня 2026
Антидискримінаційні закони: Código del Trabajo (Положення трудового кодексу про дискримінацію на робочому місці)
Джерело місцевою мовою: Іспанська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Кодекс праці явно забороняє певний зміст резюме. Новий закон про захист даних 21.719 вступає в силу 1 грудня 2026 року. Сучасна практика найму тягнеться від фотографій та персональних даних.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували