Правила резюме в країні «Бразилія»

Чого очікують роботодавці в країні «Бразилія» від документа Currículo (or Curriculum Vitae), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Бразилія», резюме для країни «Бразилія» або Currículo — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Португальська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Уникати

Уникайте/Не стандартно; сучасна практика не рекомендує включення

Що каже закон: Закон 9.029/1995 забороняє дискримінацію на основі статі, походження, раси, кольору шкіри, сімейного стану, сімейної ситуації, інвалідності, віку; фотографії створюють юридичне ризик розширенням цих захистів через судову практику

Дата народження: Звично

Звичайне, але дедалі більше необов'язкове, особливо у молодших рекрутерів

Що каже закон: Не обмежено законодавством; охоплюється принципом недискримінації LGPD

Сімейний стан: Звично

Звичайне, але необов'язкове; кількість дітей іноді включається

Що каже закон: Не обмежені, але дедалі частіше є необов'язковими

Стать: Не знайдено

Не знайдено конкретної практики

Що каже закон: Застосовується принцип LGPD без дискримінації

Громадянство: Не знайдено

Не знайдено

Що каже закон: Не знайдено конкретної вимоги

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте включення у резюме

Що каже закон: CPF (податкова ідентифікація) вимагається для роботи, але НЕ повинна з'являтися у самому резюме

Решта запису

Місцева назва документа: Currículo (or Curriculum Vitae)
Мова подання: Португальська
Типовий обсяг: Зазвичай 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Адреса, телефон, електронна пошта характерні в персональній інформації
Релігія, етнічна приналежність або каста: Принцип LGPD без дискримінації; Lei 9.029 забороняє дискримінацію
Здоров’я, інвалідність або вагітність: LGPD охоплює здоров'я та чутливі персональні дані
Роботодавець не має права запитувати: Закон 9.029/1995 забороняє дискримінацію на основі фізичного вигляду, раси, статі; LGPD забороняє дискримінаційну обробку даних
Названі закони: Закон 9.029/1995 (Забороняє вимогу сертифікатів стерилізації); Загальний закон про захист персональних даних - LGPD (Закон 13.709/2018)
Режим захисту даних: Загальний закон про захист персональних даних (LGPD) 2018, набув чинності 2020; Національний орган захисту даних (ANPD)
Антидискримінаційні закони: Закон 9.029/1995 (Забороняє дискримінацію на основі фізичного вигляду, раси, статі, кольору шкіри тощо)
Джерело місцевою мовою: Португальська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Закон 9.029/1995 чітко забороняє дискримінацію. LGPD включає принцип недискримінації. Неправдива інформація в резюме може бути кримінальним злочином. CPF не повинен з'являтися в резюме.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували