Правила резюме в країні «Швеція»

Чого очікують роботодавці в країні «Швеція» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Швеція» або резюме для країни «Швеція» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Шведька, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне, але менш обов'язково, ніж у деяких країнах ЄС; опущення є прийнятним

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; законодавство ЄС про боротьбу з дискримінацією обмежує запити роботодавців щодо фотографій

Дата народження: Рідкість

Рідко, часто опускаються, щоб уникнути дискримінації за віком

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; законодавство про захист персональних даних обмежує обробку

Сімейний стан: Рідкість

Рідко, не очікується

Що каже закон: Немає правової вимоги за шведським законом

Стать: Рідкість

Рідко, може з'являтися, якщо релевантно для ролі

Що каже закон: Немає вимоги; закон про дискримінацію забороняє скринінг за ознакою статі

Громадянство: Рідкість

Рідко, статус дозволу на роботу може бути згаданий, якщо релевантний

Що каже закон: Немає правової вимоги

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не включено, вважається ризиком приватності

Що каже закон: Немає вимоги включати номер посвідчення особи

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Шведька, англійська
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Місто або поштовий індекс, а не повна адреса
Підпис і дата: Зазвичай не очікуються; напечатаний підпис рідкісний
Офіційно встановлена форма: Немає; Europass необов'язковий
Релігія, етнічна приналежність або каста: Немає вимоги; закон про дискримінацію забороняє розгляд
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Немає вимоги; закон про дискримінацію (проте розкриття відповідних пристосувань може бути добровільним)
Інші звичні додатки: Рекомендації іноді очікуються за запитом
Роботодавець не має права запитувати: Вік, сімейний стан, сімейні плани, релігія, етнічність, сексуальна орієнтація, членство у профспілці, стан здоров'я/інвалідності (відповідно до Закону про дискримінацію)
Названі закони: Diskrimineringslag (Шведський закон про дискримінацію, 2008:567)
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) + шведський закон про захист даних (Dataskyddslagen 2018:218)
Антидискримінаційні закони: Diskrimineringslag (Шведський закон про дискримінацію, 2008:567)
Джерело місцевою мовою: Шведька

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Держава-членка ЄС із сильним захистом працевлаштування. Включення фотографії скоротилося за десятиліття через усвідомлення дискримінації. Багато роботодавців спеціально запитують резюме без фотографій

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували