Правила резюме в країні «Данія»

Чого очікують роботодавці в країні «Данія» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Данія» або резюме для країни «Данія» — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Необов’язково

Необов'язково; менш часто, ніж в інших країнах ЄС; дедалі частіше уникаються

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; Стаття 88 GDPR регулює трудові дані; рекомендації Данської агенції з захисту даних не рекомендують запрошувати фотографії

Дата народження: Не знайдено

Іноді включається, але дедалі частіше уникаються

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; Стаття 9 GDPR обмежує дані, що стосуються віку; данське законодавство забороняє дискримінацію за віком

Сімейний стан: Рідкість

Рідко; як правило, уникаються

Що каже закон: Немає правової вимоги

Стать: Необов’язково

Необов'язково; часто опускаються

Що каже закон: Не потрібні; застосовується Директива 2006/54/EC

Громадянство: Не знайдено

Іноді відзначається, коли релевантно для дозволу на роботу

Що каже закон: Не потрібні; Директива 2000/43/EC забороняє етнічну дискримінацію

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Ніколи не включається в резюме; номер CPR приватний

Що каже закон: Не потрібні; номер CPR (personnummer) захищений згідно GDPR

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Данська, англійська мови (широко прийнята для міжнародних посад)
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Місто проживання або жодного; повна адреса рідко очікується
Підпис і дата: Зазвичай не очікуються
Офіційно встановлена форма: Формат Europass; немає офіційного данського формату
Релігія, етнічна приналежність або каста: Заборонено під час Директиви 2000/43/EC; не повинна запитуватися
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Не потрібні; Директива 2000/78/EC забороняє дискримінацію за інвалідністю; Стаття 9 GDPR обмежує дані про здоров'я
Інші звичні додатки: Рекомендації очікуються; дипломи зазвичай запитуються
Роботодавець не має права запитувати: Вік, фото, шлюбний/сімейний стан, етнічне походження, релігія, стан здоров'я, інвалідність (якщо не релевантно до розумного пристосування), сексуальна орієнтація, політичні переконання, номер національного ID
Названі закони: GDPR (ЄС 2016/679); Директива Ради 2000/78/ЄС; Директива Ради 2006/54/ЄС; Директива Ради 2000/43/ЄС; данський закон про захист даних (Lov om behandling af personoplysninger); данський закон про рівний статус (Ligestillingsloven); данський закон про заборону дискримінації (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) + данський орган із захисту даних (Datatilsynet)
Антидискримінаційні закони: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Данський закон про рівність; Данський закон про заборону дискримінації
Джерело місцевою мовою: Данська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Середня. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Данія має суворо захисну культуру даних та відома приватностю свідомими практиками найму. Включення фотографії явно не рекомендується багатьма роботодавцями та Данським органом з захисту даних. Національний номер ID (CPR) ніколи не включається у данські резюме. Практики дуже обмежены щодо персональної інформації порівняно з іншими країнами ЄС

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували