Правила резюме в країні «Австрія»

Чого очікують роботодавці в країні «Австрія» від документа Lebenslauf (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Австрія», резюме для країни «Австрія» або Lebenslauf — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Німецька (основна), англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується/Звично за конвенцією, незважаючи на відсутність законодавчої вимоги; опущення фотографії технічно допустимо, але може розглядатися як незнайомість з місцевими звичаями

Що каже закон: Gleichbehandlungsgesetz (Закон про рівне трактування) забороняє дискримінацію на основі віку, статі, етнічності, релігії, сексуальної орієнтації; роботодавці не можуть законно вимагати фотографію або відхилити резюме без фотографії на основі цих захищених ознак, але не на основі зовнішності як такої

Дата народження: Очікується

Очікується; зазвичай включається на верху Lebenslauf

Що каже закон: Gleichbehandlungsgesetz захищає від дискримінації за віком; немає правової вимоги щодо дати народження на резюме

Сімейний стан: Необов’язково

Необов'язково; іноді включається, але менш часто, ніж в пострадянських країнах

Що каже закон: Gleichbehandlungsgesetz та DSG/GDPR захищають персональні дані, включаючи сімейний стан; немає правової вимоги

Стать: Не знайдено

Не повинні бути зазначені у резюме; захищена категорія

Що каже закон: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) забороняє дискримінацію на основі статі та сексуальної орієнтації

Громадянство: Не знайдено

Не обов'язково; згадка про громадянство ЄС корисна; громадяни третіх країн можуть потребувати, щоб було зазначено спонсорство візи

Що каже закон: Gleichbehandlungsgesetz включає етнічність/національність як захищену ознаку; громадяни ЄС мають конкретні права

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Зазвичай не включаються

Що каже закон: Не знайдено; GDPR/DSG обмежують збирання даних необхідністю

Решта запису

Місцева назва документа: Lebenslauf (CV)
Мова подання: Німецька (основна), англійська
Типовий обсяг: 1-2 сторінки (2 сторінки є стандартом); 1 сторінка для молодших посад, рідко 3 сторінки для старших/академічних
Очікувані відомості про адресу: Очікується місто/регіон; повна адреса все більше опускається для приватності (GDPR/DSG)
Підпис і дата: Рукописний підпис та дата очікуються/звичайні на паперових поданнях
Офіційно встановлена форма: Формат Europass прийнятий; не обов'язкова австрійська специфічна форма, але традиційна 2-сторінкова однорядна розмітка з фотографією є звичаєм
Релігія, етнічна приналежність або каста: Gleichbehandlungsgesetz забороняє дискримінацію на основі релігії та етнічності; уникайте в резюме
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Gleichbehandlungsgesetz та DSG/GDPR захищають інформацію про інвалідність; Добровільне розкриття, якщо шукаєте пристосування
Інші звичні додатки: Супровідний лист звичайний; сертифікати про освіту або навчання; рекомендації за запитом; громадяни ЄС можуть надати лише резюме; для громадян не-ЄС потрібна ясність щодо спонсорства виз
Роботодавець не має права запитувати: Вік, зовнішність, релігія, етнічність, гендерна ідентичність, сексуальна орієнтація, сімейний/сімейний стан, здоров'я, інвалідність, генетичні дані, біометричні дані, політична думка відповідно до Gleichbehandlungsgesetz та DSG/GDPR
Названі закони: Gleichbehandlungsgesetz (Закон про рівне трактування); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (ЄС 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Закон про трудову конституцію, розділи 96-96a); австрійський закон про захист даних 2018
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) + австрійський DSG (Закон про захист даних 2018); австрійський орган із захисту даних наглядає; дані найму підлягають вимозі GDPR про правомірну основу обробки
Антидискримінаційні закони: Gleichbehandlungsgesetz (Федеральний закон про рівне трактування); охоплює стать, вік, етнічність, релігію, сексуальну орієнтацію; Федеральна комісія з рівного трактування розглядає спори
Джерело місцевою мовою: Німецька мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Цінний рядок за інструкціями. КЛЮЧОВА ВІДМІННІСТЬ: Gleichbehandlungsgesetz та GDPR/DSG захищають кандидатів, але не встановлюють вимог щодо змісту резюме. Фотографія НЕ вимагається законом, але залишається культурно очікуваною, незважаючи на правові ризики для роботодавців (дискримінація за віком/статтю/зовнішністю). Австрійські конвенції Lebenslauf сильно впливають на очікування, незважаючи на те, що сучасна німецька практика все частіше опускає фотографію. Роботодавці, які діють на основі інформації з фотографій, стикаються з правовим ризиком. DSG суворо обмежує збір персональних даних при найму до необхідності; GDPR застосовується.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували