Правила резюме в країні «Бельгія»

Чого очікують роботодавці в країні «Бельгія» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Бельгія» або резюме для країни «Бельгія» — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне; приблизно 60% резюме включають фотографії

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; Стаття 88 GDPR дозволяє державам-членам регулювати трудові дані. Роботодавець не може вимагати фотографію як умову розгляду за законодавством про боротьбу з дискримінацією

Дата народження: Звично

Звичайне; часто включається, але не є обов'язковим

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; Стаття 9 GDPR обмежує обробку даних, що стосуються віку, без обґрунтованої необхідності. Збір дати народження для набору персоналу повинен бути обґрунтований

Сімейний стан: Рідкість

Рідко; як правило, уникаються

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; заборонено принципами недискримінації (Бельгійський закон про боротьбу з дискримінацією)

Стать: Необов’язково

Необов'язково; деякі включають, інші опускають

Що каже закон: Не потрібні; Директива 2006/54/EC забороняє дискримінацію за статтю в трудових відносинах

Громадянство: Звично

Звичайне, коли актуально для дозволу на роботу

Що каже закон: Не потрібні; Директива 2000/43/EC забороняє етнічну дискримінацію; громадянство відрізняється від етнічного походження

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Рідко; може запитуватися в окремих документах перевірки передісторії

Що каже закон: Не потрібні у резюме; національні реєстраційні номери захищені згідно GDPR

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Французька, голландська, англійська (для міжнародних посад)
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Повна адреса або місцеперебування звичайне; не вимагається законом
Підпис і дата: Зазвичай не очікуються та не потребуються
Офіційно встановлена форма: Формат Europass доступний і широко прийнятий; немає офіційного бельгійського формату
Релігія, етнічна приналежність або каста: Заборонено під час Директиви 2000/43/EC (етнічне походження) та Директиви 2000/78/EC (релігія/переконання); не потребується у резюме; запит або дія на основі цієї інформації є незаконною дискримінацією
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Не потрібні; Стаття 9 GDPR обмежує дані про здоров'я; Директива 2000/78/EC забороняє дискримінацію за інвалідністю. Запитуйте лише якщо це пов'язано з необхідними розумними пристосуваннями.
Інші звичні додатки: Рекомендації зазвичай очікуються; сертифікати/дипломи часто запитуються після вибору
Роботодавець не має права запитувати: Вік, сімейний стан, сімейні плани, релігія, етнічне походження, стан здоров'я, інвалідність (якщо не пов'язано з розумним пристосуванням), сексуальна орієнтація, політичні переконання, членство у профспілці
Названі закони: GDPR (ЄС 2016/679) + нагляд бельгійського органу із захисту персональних даних; бельгійський Закон про заборону дискримінації (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Директива Ради 2000/78/ЄС (Рамкова директива про рівність в праці); Директива Ради 2006/54/ЄС (Директива про рівне трактування); Директива Ради 2000/43/ЄС (Директива про расову рівність)
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) + бельгійський орган із захисту даних (Autorité de Protection des Données)
Антидискримінаційні закони: Директива Ради 2000/78/ЄС (релігія, інвалідність, вік, сексуальна орієнтація); Директива Ради 2006/54/ЄС (стать); Директива Ради 2000/43/ЄС (расова/етнічна належність); Закон від 10 травня 2007 р. (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Джерело місцевою мовою: Французька, голландська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Бельгія має три офіційні мови (французька, голландська, німецька); більшість резюме використовують французьку або голландську в залежності від регіону. Включення фото є звичайною практикою, але не є юридично обов'язковим. Відповідно до GDPR та директив ЄС про протидискримінацію, роботодавці не можуть вимагати або використовувати більшість персональних характеристик для скринінгу. Дискримінація за віком заборонена.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували