Правила резюме в країні «Албанія»

Чого очікують роботодавці в країні «Албанія» від документа Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Албанія», резюме для країни «Албанія» або Kurrikulumi Vitae — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Албанська, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується; професійна фотографія є стандартом

Що каже закон: Не знайдено в результатах пошуку

Дата народження: Очікується

Очікується; зазвичай включається

Сімейний стан: Очікується

Очікується; зазвичай включається

Стать: Не знайдено

Захищено, але не обов'язково у резюме

Що каже закон: Закон № 9970 про гендерну рівність забороняє дискримінацію; Стаття 32(3) Трудового кодексу забороняє сексуальні домагання

Громадянство: Не знайдено

Не знайдено

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не знайдено

Що каже закон: Не знайдено для резюме

Решта запису

Місцева назва документа: Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi)
Мова подання: Албанська, англійська
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Офіційно встановлена форма: Немає; неформальні конвенції; e-Albania може запропонувати стандартну форму
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон № 10221/2010 'Про захист від дискримінації' забороняє дискримінацію за расою, релігією, етнічністю
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон № 10221/2010 забороняє дискримінацію на основі інвалідності; роботодавці мають найти 1 працівника з інвалідністю на 25 працівників або сплатити в Фонд зайнятості
Інші звичні додатки: Супровідний лист часто обов'язковий; освітні ступені та сертифікати зазвичай обов'язкові; дозвіл на роботу або виза для іноземців
Роботодавець не має права запитувати: Дискримінація за: статтю, расою, релігією, етнічністю, інвалідністю та іншими захищеними ознаками згідно з Трудовим кодексом та законом 10221/2010
Названі закони: Закон № 9970 про гендерну рівність; Трудовий кодекс; Закон № 10221/2010 про захист від дискримінації; Закон № 124/2024 про захист персональних даних (набув чинності 17 січня 2025)
Режим захисту даних: Закон № 124/2024 (2025), узгоджений з GDPR; замінив Закон № 9887 (2008); Офіс Комісара з інформації та захисту даних наглядає за дотриманням
Антидискримінаційні закони: Закон № 10221/2010 'Про захист від дискримінації'; стаття 9 Кодексу праці; Закон № 9970 про гендерну рівність
Джерело місцевою мовою: Албанська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Албанія прийняла новий закон про захист даних, який набуває чинності у січні 2025 року, повністю узгоджений з GDPR. Введені сильні захисти від дискримінації; роботодавці повинні уникати дискримінаційних критеріїв в оголошеннях про вакансії або при найму. Стандартні європейські конвенції резюме з постсоціалістичними елементами (фото очікується). Немає юридичних вимог щодо змісту резюме, але ринкові конвенції відповідають ширшому регіону Балкан.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували