Правила резюме в країні «Сербія»

Чого очікують роботодавці в країні «Сербія» від документа Životopis / CV, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Сербія», резюме для країни «Сербія» або Životopis — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне; стандартна практика включати професійну портретну фотографію у сербське резюме

Що каже закон: Немає юридичного мандата. Закон про захист персональних даних (Офіційна газета RS 87/2018, набув чинності 21 серпня 2019) обмежує збір та обробку фотографій; роботодавець повинен мати законне підґрунтя.

Дата народження: Звично

Звичайне включити дату народження у розділ персональної інформації; традиційна практика у Сербії

Що каже закон: Немає юридичної заборони на надання кандидатом дати народження. Закон про заборону дискримінації (2009) захищає від дискримінації за віком; роботодавець не може дискримінувати на основі віку.

Сімейний стан: Не знайдено

Іноді включається в розділ персональної інформації; дедалі частіше необов'язкові

Що каже закон: Немає юридичної заборони. Закон про заборону дискримінації (2009) забороняє дискримінацію на основі сімейного стану; роботодавець не може дискримінувати.

Стать: Необов’язково

Необов'язково; не є стандартом включати у резюме

Що каже закон: Закон про заборону дискримінації та Трудовий закон забороняють дискримінацію за ознакою статі. Роботодавець повинен забезпечити рівні можливості.

Громадянство: Звично

Звичайне включити; актуально у контексті дозволу на роботу

Що каже закон: Немає юридичної заборони. Закон про заборону дискримінації забороняє дискримінацію на основі громадянства, етнічного походження та національного/етнічного походження.

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте при первинному резюме; ідентифікація зазвичай запрошується окремо, якщо зроблена пропозиція

Що каже закон: Закон про захист персональних даних (87/2018) обмежує збір реєстраційних номерів; роботодавець повинен мати законне підґрунтя та надати надлежувальне повідомлення.

Решта запису

Місцева назва документа: Životopis / CV
Мова подання: Сербська; англійська прийнятна для міжнародних компаній
Типовий обсяг: Зазвичай 1-2 сторінки; розповсюджений детальний хронологічний формат
Очікувані відомості про адресу: Типовим є місто/регіон; повна адреса не потрібна
Підпис і дата: Немає доказів вимоги до рукописної підписи або дати в резюме
Офіційно встановлена форма: Europass доступний та використовується для мобільності в межах ЄС; жодної Сербії-специфічної офіційної форми не встановлено
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон про заборону дискримінації (2009) явно забороняє дискримінацію на основі раси, етнічної належності, релігії, релігійних переконань, політичних переконань та походження. Роботодавці не можуть розраховувати на ці ознаки.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон про заборону дискримінації (2009) забороняє дискримінацію на основі інвалідності та стану здоров'я. Роботодавці не можуть запитувати інформацію про здоров'я на етапі подання заявки, якщо це не прямо пов'язано з посадою та не обґрунтовано.
Інші звичні додатки: Встановлених додатків немає; рекомендації можуть бути запитані після пропозиції
Роботодавець не має права запитувати: За Законом про заборону дискримінації: роботодавці не можуть запитувати або дискримінувати за расою, етнічністю, громадянством, походженням, релігією, політичною думкою, гендером, віком, інвалідністю, станом здоров'я, сімейним станом, сімейним статусом, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, мовою або соціальним статусом. Закон про захист персональних даних обмежує збір чутливих даних.
Названі закони: Zakon o zabrani diskriminacije (Закон про заборону дискримінації, 2009, Національні збори 26 березня 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Закон про захист персональних даних), Офіційний вісник Республіки Сербія № 87/2018, набув чинності 21 серпня 2019; Zakon o radu (Трудовий закон)
Режим захисту даних: Закон про захист персональних даних (87/2018, еквівалент GDPR) плюс орган нагляду за захистом інформації та персональних даних
Антидискримінаційні закони: Закон про заборону дискримінації (2009); Закон про трудову діяльність (захист від дискримінації в трудовій діяльності)
Джерело місцевою мовою: Сербська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: ЗАКОН проти ПРАКТИКИ: сербський Закон про заборону дискримінації (2009) є комплексним та забороняє дискримінацію з багатьох причин, включаючи вік, але не встановлює формат резюме або обов'язковий зміст. ПРАКТИКА показує звичайне включення фотографії, дати народження та сімейного стану як стандарт на сербських резюме, подібно до інших країн Центральної/Східної Європи. Закон про захист персональних даних (87/2018) тісно узгоджується з GDPR та вимагає згоди роботодавця перед обробкою даних; кандидати надають резюме з персональною інформацією, розуміючи, що роботодавці її обробляють. Комісар з інформації діє як орган захисту даних. Сербія має двоїсту нормативну базу, яка складається з вихідного закону про заборону дискримінації та гарантій зайнятості в Кодексі праці.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували