Правила резюме в країні «Сан-Марино»

Чого очікують роботодавці в країні «Сан-Марино» від документа Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Сан-Марино» або резюме для країни «Сан-Марино» — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Необов’язково

Необов'язково; європейська практика свідчить, що включення поширене, але не обов'язкове

Що каже закон: Немає юридичного мандата. Закон № 171/2018 про захист даних обмежує збір та обробку персональних даних, включаючи фотографії; роботодавець повинен мати законне підґрунтя та надати повідомлення.

Дата народження: Необов’язково

Необов'язково; часто в європейських резюме, але дедалі частіше опускаються, щоб зменшити ризик дискримінації за віком

Що каже закон: Немає юридичної заборони на надання кандидатом дати народження. Конституційна Декларація прав громадян Стаття 4 (змінена 1974, оновлена 2002, змінена 2019 щодо прав LGBTQ) захищає від дискримінації за віком; роботодавець не може дискримінувати на основі віку.

Сімейний стан: Необов’язково

Необов'язково; не є стандартом включати у резюме

Що каже закон: Немає юридичної заборони. Декларація прав громадян Стаття 4 та каркас законів про трудову діяльність захищають від дискримінації на основі сімейного/сімейного статусу.

Стать: Необов’язково

Необов'язково; не є стандартом включати у резюме

Що каже закон: Конституційні захисти та трудове законодавство забороняють дискримінацію за ознакою статі при найму. Закон Сан-Марино визнає рівну оплату за рівну роботу

Громадянство: Необов’язково

Необов'язково; може бути релевантно для контексту дозволу на роботу

Що каже закон: Немає юридичної заборони на зазначення громадянства. Немає доказів захисту від дискримінації на основі громадянства в законах про трудову діяльність на законодавчому рівні.

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте при первинному резюме; ідентифікація зазвичай запрошується окремо, якщо зроблена пропозиція

Що каже закон: Закон № 171/2018 про захист даних обмежує збір реєстраційних номерів; роботодавець повинен обґрунтувати мету та мати законне підґрунтя.

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Мова подання: Італійська; англійська прийнята в міжнародних контекстах
Типовий обсяг: Зазвичай 1-2 сторінки; європейський стандартний формат
Очікувані відомості про адресу: Типовим є місто/регіон; повна адреса не потрібна
Підпис і дата: Немає доказів вимоги до рукописної підписи або дати в резюме
Офіційно встановлена форма: Europass доступний як європейський стандартний формат; жодної Сан-Марино-специфічної офіційної форми не встановлено
Релігія, етнічна приналежність або каста: Конституційна та юридична база захищає від дискримінації за релігією та етнічним походженням при працевлаштуванні, хоча конкретна законодавча мова варіюється
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Нормативна база у сфері праці забороняє дискримінацію за інвалідністю. Роботодавці не можуть запитувати інформацію про здоров'я, якщо вона не пов'язана безпосередньо з роботою та не обґрунтована.
Інші звичні додатки: Встановлених додатків немає; рекомендації можуть бути запитані після пропозиції
Роботодавець не має права запитувати: За Конституційною декларацією прав громадян стаття 4 (змінено 2019 року, щоб включити захист ЛГБТК) та законом про трудові відносини: роботодавці не можуть запитувати або дискримінувати за статтю, віком, сімейним станом, сімейним статусом, інвалідністю, релігією, расою, етнічним походженням, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю або будь-якою іншою захищеною характеристикою. Закон № 171/2018 обмежує збір чутливих персональних даних.
Названі закони: Закон № 171 від 21 грудня 2018 (Закон про захист осіб щодо обробки персональних даних); Конституційний закон № 59/1974 про Декларацію прав громадян, змінений Конституційним законом № 36/2002 та подальше змінено 2019 (Стаття 4 про рівність та захист LGBTQ)
Режим захисту даних: Закон № 171 від 21 грудня 2018 року (національний закон про захист даних) плюс орган нагляду Гарант із захисту конфіденційності персональних даних. Сан-Марино не підпадає під GDPR ЄС.
Антидискримінаційні закони: Конституційна декларація прав громадян, стаття 4 (рівність, недискримінація); положення про трудові відносини, що забороняють дискримінацію за різними ознаками
Джерело місцевою мовою: Італійська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: ЗАКОН: Сан-Марино є мікро-державою, не охопленою GDPR ЄС, але має власний закон про захист даних (№ 171/2018) та конституційні гарантії антидискримінації. Мало опубліковано керівництва щодо вимог змісту резюме або найкращих практик англійською мовою. ПРАКТИКА: Немає ознак сан-марінських специфічних конвенцій резюме; ймовірно, дотримується європейських норм, враховуючи географічне розташування та євроапейські інституціональні узгодження (сигнатор Ради Європи). Сан-Марино недавно прийняла гарантії антидискримінації на конституційному рівні (референдум 2019 року додав гарантії ЛГБТК). Нормативна база у сфері праці здається комплексною, але докладні законні посилання важко отримати англійською мовою. Впевненість низька через обмежені опубліковані англійськомовні джерела щодо специфіки закону про працю Сан-Марино.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували