Правила резюме в країні «Росія»

Чого очікують роботодавці в країні «Росія» від документа Резюме (rezyume / resume), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Росія», резюме для країни «Росія» або Резюме — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується/Звично; стандартна практика в Росії - включити професійну фотографію на резюме. Відсутність фотографії може бути недостатком для кандидатів на російському ринку праці.

Що каже закон: Немає правової вимоги щодо фотографії в резюме. Федеральний закон № 152-FZ про персональні дані вимагає згоди перед збиранням та обробкою фотографій; фотографії класифікуються як персональні дані, що вимагають законного підґрунтя.

Дата народження: Очікується

Очікується/Звично; стандартна практика включення повної дати народження в розділ персональної інформації російських резюме, на відміну від західної практики

Що каже закон: Немає юридичної заборони на включення дати народження. Стаття 64 Трудового кодексу забороняє дискримінацію за віком при прийнятті рішень щодо найму; роботодавець не може дискримінувати на основі віку, навіть якщо дата народження розкрита.

Сімейний стан: Звично

Звичайне включити сімейний стан (семейное положение) та кількість утриманців; звичайно у російських резюме

Що каже закон: Немає юридичної заборони. Стаття 64 Трудового кодексу забороняє дискримінацію на основі сімейного статусу та конкретно захищає жінок з дітьми від дискримінаційних практик найму.

Стать: Звично

Часто розголошується; актуально у Росії через специфічні юридичні захисти для жінок

Що каже закон: Кодекс праці стаття 64 забороняє дискримінацію за статтю/гендером; конкретно захищає жінок та жінок з дітьми від дискримінаційної практики найму. Роботодавці мають встановити критерії рівних можливостей.

Громадянство: Звично

Звичайне включити громадянство у розділ персональної інформації російського резюме

Що каже закон: Немає юридичної заборони на зазначення громадянства. Стаття 64 Трудового кодексу забороняє дискримінацію на основі громадянства в трудовій діяльності.

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте у резюме; номери ідентифікації зазвичай запрошуються окремо, якщо зроблена пропозиція про роботу

Що каже закон: Федеральний закон № 152-FZ обмежує збір ідентифікаційних номерів; роботодавці можуть запитувати тільки документи, встановлені законом. Номер паспорту, ID номери не повинні запитуватися на етапі заявки без конкретної законної основи.

Решта запису

Місцева назва документа: Резюме (rezyume / resume)
Мова подання: Російська; англійська менш поширена при внутрішньому найме, але може використовуватися для міжнародних компаній
Типовий обсяг: Зазвичай 1-2 сторінки; російські роботодавці очікують стислих, але детальних резюме
Очікувані відомості про адресу: Типовим є місто/регіон; повна адреса не є стандартом
Підпис і дата: Рукописні підписи іноді з'являються на надрукованих резюме або офіційних заявках у традиції СНД; не вимагаються законом, але можуть з'являтися на практиці
Офіційно встановлена форма: Офіційно встановленої форми немає; Europass не є стандартом у Росії; державний/публічний сектор може мати спеціальні форми заяв
Релігія, етнічна приналежність або каста: Кодекс праці стаття 64 та Федеральний закон № 152-FZ забороняють дискримінацію за національністю, етнічним походженням, релігією. Роботодавці не можуть запитувати або базувати рішення на цих характеристиках. Збір таких даних обмежений, якщо не необхідний для конкретної правової мети.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Кодекс праці стаття 64 забороняє дискримінацію на основі статусу здоров'я та інвалідності. Роботодавці не можуть запитувати інформацію про здоров'я або інвалідність на етапі подання заявки, якщо вона не безпосередньо пов'язана з роботою та не обґрунтована законом.
Інші звичні додатки: Рекомендації щодо історії роботи можуть запитуватися; немає стандарту допуску поліції або медичних перевірок на етапі резюме
Роботодавець не має права запитувати: За Статтею 64 Трудового кодексу: роботодавці не можуть запитувати або дискримінувати за статтю, віком, сімейним статусом, сімейним станом, числом дітей, громадянством, релігійними поглядами, політичними переконаннями, етнічним походженням, соціальним статусом, місцем проживання або будь-якою іншою обставиною, не пов'язаною з кваліфікацією для посади. Федеральний закон № 152-ФЗ обмежує збір персональних даних без згоди та потребує законодавчої основи обробки.
Названі закони: Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовий кодекс Російської Федерації), Статья 64 (Стаття 64 - гарантії при укладенні трудового договору, 1997 зі змінами до 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Федеральний закон № 152-ФЗ про персональні дані, 27 липня 2006, змінено 2023)
Режим захисту даних: Федеральний закон № 152-FZ про персональні дані (27 липня 2006 року) + Роскомнадзор (Російська федеральна служба нагляду за комунікаціями) як орган виконання; вимога локалізації даних для даних громадян Росії
Антидискримінаційні закони: Кодекс праці стаття 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантії при укладанні трудової договору / Гарантії при укладанні трудової договору); немає окремого статуту про антидискримінацію; гарантії від дискримінації закладені в Кодексі праці
Джерело місцевою мовою: Російська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: ЗАКОН проти ПРАКТИКИ РІЗКА РОЗБІЖНІСТЬ: російська конвенція резюме істотно відрізняється від західних та норм ЄС. ПРАКТИКА: Фотографії, дата народження, сімейний стан та кількість дітей є стандартними та очікуваними на російських резюме; відсутність може бути невигідна для кандидатів. ЗАКОН: Стаття 64 Кодексу праці забороняє дискримінацію на цих основах; роботодавці не можуть відмовити в працевлаштуванні на основі зовнішності фотографії, віку, сімейного статусу або сімейного стану. Конвенція існує тому, що роботодавцям історично потрібна була ця інформація, і кандидати її надають для задоволення ринкових очікувань, але правові гарантії існують, якщо відбувається дискримінація. Федеральний закон 152-FZ (еквівалент GDPR) вимагає письмової згоди перед збиранням/обробкою даних; кандидати надають резюме з цими даними, розуміючи, що роботодавці їх обробляють, але пропозиції про працевлаштування не можуть залежати від результатів захищених характеристик. Роскомнадзор забезпечує локалізацію даних та приватність; локалізація даних особливо суворо в Росії (пост-2014). Стаття 64 конкретно захищає вагітних жінок та жінок з дітьми від відмови в найманні, ці теми з'являються на російських резюме саме тому, що закон захищає від дискримінації на їх основі.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували