Правила резюме в країні «Румунія»

Чого очікують роботодавці в країні «Румунія» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Румунія» або резюме для країни «Румунія» — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне у Румунії; стандартна практика включати професійний портрет, якщо оголошення про вакансію не вказує інше

Що каже закон: Немає правової вимоги або заборони. GDPR (ЄС 2016/679) та Закон № 190/2018 обмежують збір та обробку фотографій як персональних даних; роботодавець повинен мати законне підґрунтя. Включення залишається добровільним.

Дата народження: Звично

Звичайне включити дату та місце народження у розділ персональних даних; звичайна практика у Румунії

Що каже закон: Немає юридичної заборони на надання кандидатом дати народження. Закони № 202/2002 та № 48/2002 захищають від дискримінації за віком при прийнятті рішень щодо найму; роботодавець не може дискримінувати на основі віку, навіть якщо дата народження розкрита.

Сімейний стан: Звично

Звичайне включити сімейний стан (цивільний статус) у розділ персональних даних; звичайно у румунських резюме, хоча не є юридично обов'язковим

Що каже закон: Немає юридичної заборони. Закон № 202/2002 та ширша антидискримінаційна основа забороняють дискримінацію на основі сімейного/сімейного статусу при прийнятті рішень щодо найму.

Стать: Необов’язково

Необов'язково; не є стандартом включати стать у резюме, хоча деякі кандидати включають це в демографічні дані

Що каже закон: Закон № 202/2002 забороняє дискримінацію за ознакою статі в найму та трудовій діяльності. Роботодавці повинні забезпечити рівні можливості та ставлення до чоловіків і жінок.

Громадянство: Звично

Звичайне включити громадянство у розділ персональних даних румунського резюме

Що каже закон: Немає юридичної заборони на зазначення громадянства. Закон № 48/2002 забороняє дискримінацію на основі громадянства, етнічності або національного походження в трудовій діяльності.

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте при первинній подачі резюме; зазвичай запрошується окремо, якщо зроблена пропозиція про роботу

Що каже закон: Закон № 190/2018 (впровадження GDPR) обмежує збір реєстраційних номерів як персональних даних; немає конкретної заборони, але практика полягає в уникненні включення національного посвідчення, номерів паспорту чи податкового номера в резюме на етапі найму.

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Румунська; англійська поширена в міжнародних та багатонаціональних компаніях
Типовий обсяг: Зазвичай 2-3 сторінки; очікується детальніший формат у порівнянні із західними резюме
Очікувані відомості про адресу: Місто/регіон прийнятні; повна домашня адреса не потрібна і дедалі більше не рекомендується
Підпис і дата: Немає доказів вимоги до рукописної підписи або дати в резюме
Офіційно встановлена форма: Europass доступний та використовується для мобільності в межах ЄС; жодної Румунії-специфічної офіційної форми не встановлено для внутрішнього найму
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон № 48/2002 забороняє дискримінацію на основі релігії, раси, кольору шкіри, етнічної належності, походження, мови у всіх контекстах трудової діяльності та громадського життя. Роботодавці не можуть розраховувати на ці ознаки. Обробка таких даних заборонена за Законом № 190/2018 без явної згоди.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закони № 48/2002 та № 202/2002 захищають людей з інвалідністю від дискримінації. Роботодавці не можуть запитувати інформацію про інвалідність або здоров'я, якщо це не прямо пов'язано з посадою та не обґрунтовано. Інформація про здоров'я чи інвалідність не повинна з'являтися в резюме, якщо кандидат не вирішив розкрити її для запиту на адаптацію.
Інші звичні додатки: На резюме немає встановлених додатків; рекомендації, сертифікати, виписка від поліції можуть бути запитані окремо після пропозиції
Роботодавець не має права запитувати: За Законом № 202/2002 та Законом № 48/2002: роботодавці не можуть запитувати або дискримінувати за статтю, віком, сімейним станом, сімейним статусом, расою, кольором, етнічністю, релігією, національним походженням, сексуальною орієнтацією, інвалідністю, станом здоров'я, переконаннями або членством в соціальних категоріях. Закон № 190/2018 (GDPR) обмежує збір даних спеціальної категорії без законодавчої основи та явної згоди.
Названі закони: Закон № 202/2002 від 19 квітня (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Закон № 48/2002 від 16 січня про захист від дискримінації; Закон № 190/2018 (впровадження GDPR); Постанова уряду 137/2000 (OG 137/2000) про антидискримінацію, змінена Законом 48/2002
Режим захисту даних: Закон № 190/2018 (імплементація GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Національний наглядовий орган для обробки персональних даних) як незалежний орган
Антидискримінаційні закони: Закон № 202/2002 (гендерна рівність та рівні можливості); Закон № 48/2002 (загальний захист від дискримінації); Постанова уряду 137/2000 (антидискримінаційна база)
Джерело місцевою мовою: Румунська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: ЗАКОН проти ПРАКТИКИ: румунський закон (Закон № 202/2002, Закон № 48/2002, Закон № 190/2018) обмежує запити роботодавців на захищені характеристики та забороняє дискримінацію при найманні, але не встановлює формат резюме або обов'язковий зміст для кандидатів. ПРАКТИКА показує звичайне включення фотографії, дати народження, сімейного стану та національності в румунських резюме як стандарт, на відміну від західної практики; це відображає місцеву культуру найму та не порушує закон, доки роботодавець не дискримінує на основі розкритої інформації. ANSPDCP забезпечує GDPR на національному рівні; кандидати не юридично зв'язані GDPR, але мають дати згоду на обробку даних роботодавцями. Румунські резюме зазвичай займають 2-3 сторінки з детальною інформацією, що відображає очікування комплексної історії кар'єри.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували