Правила резюме в країні «Португалія»

Чого очікують роботодавці в країні «Португалія» від документа Currículo / Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Португалія», резюме для країни «Португалія» або Currículo — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне; але зростаючий тренд на опущення фотографій для зменшення несвідомої упередженості, особливо у багатонаціональних та міжнародних компаніях

Що каже закон: Немає правової вимоги. GDPR (ЄС 2016/679) та Закон №.º 60/2018 обмежують збір даних; роботодавець повинен обґрунтувати мету. CNPD (Національна комісія з захисту даних) підтверджує, що фотографії є персональними даними, що вимагають цільової згоди.

Дата народження: Звично

Звичайне включити дату народження у розділ персональних даних; дедалі більше необов'язково у сучасній практиці

Що каже закон: Немає юридичної заборони на надання кандидатом дати народження. Закони №.º 3/2011 та №.º 60/2018 захищають від дискримінації за віком при прийнятті рішень щодо найму; роботодавець не може дискримінувати на основі віку, навіть якщо дата народження розкрита.

Сімейний стан: Не знайдено

Традиційно включаються; дедалі частіше необов'язкові та знеохочуються практиками найму без упередження

Що каже закон: Немає правової вимоги розкривати. Закони №.º 3/2011 та Трудовий кодекс статті 23+ забороняють дискримінацію на основі сімейного/сімейного статусу при прийнятті рішень щодо найму.

Стать: Необов’язково

Необов'язково; не є стандартом включати стать у резюме

Що каже закон: Закон № 3/2011 (впровадження Директиви ЄС 2006/54/CE) та Закон № 60/2018 забороняють дискримінацію за ознакою статі в найму та трудовій діяльності. Роботодавці повинні встановити рівні критерії.

Громадянство: Звично

Звичайне вказувати; актуально у контексті виз або дозволів на роботу

Що каже закон: Немає юридичної заборони. Закон №.º 3/2011 впроваджує Директиви ЄС 2000/43/CE та 2000/78/CE, що захищають від дискримінації на основі громадянства/етнічної належності.

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте; NIF, номер Segurança Social та повні документи ідентифікації не повинні з'являтися у резюме, поданому під час найму

Що каже закон: Немає специфічного закону, що забороняє включення NIF (податкового номера) до резюме, проте GDPR та португальські вказівки з захисту персональних даних рекомендують не включати податкові номери, номери паспортів або номери Cartão de Cidadão до першопочаткових матеріалів заявки.

Решта запису

Місцева назва документа: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Португальська; англійська прийнятна для міжнародних компаній
Типовий обсяг: Зазвичай 2-3 сторінки; можуть розширитися до 4 для старших кандидатів
Очікувані відомості про адресу: Типовим є місто/регіон; повна домашня адреса дедалі більше не рекомендується з причин приватності/безпеки
Підпис і дата: Немає доказів вимоги до рукописної підписи або дати в резюме
Офіційно встановлена форма: Europass доступний та використовується на ринку праці ЄС; жодної Португалії-специфічної офіційної форми не встановлено
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон № 3/2011 забороняє дискримінацію на основі релігії, раси, кольору шкіри, національного або етнічного походження, походження. Роботодавці не можуть розраховувати на ці ознаки.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон № 3/2011 забороняє дискримінацію на основі інвалідності. Роботодавці не можуть запитувати інформацію про здоров'я, якщо це не прямо необхідно для адаптації роботи та не обґрунтовано.
Інші звичні додатки: На самому резюме не потрібно встановлених додатків; рекомендації, сертифікати та виписка від поліції можуть бути запитані після пропозиції
Роботодавець не має права запитувати: За Законом n.º 3/2011 та Трудовим кодексом: роботодавці не можуть запитувати або діяти на основі статі, сімейного стану, сімейних обов'язків, віку, інвалідності, стану здоров'я, релігії, раси, етнічності, національного походження, політичних поглядів, членства в профспілці. GDPR обмежує збір даних спеціальної категорії (здоров'я, релігійні переконання тощо) без явної мети та згоди.
Названі закони: Закон № 3/2011 від 15 лютого (впровадження Директив ЄС про рівне ставлення); Закон № 60/2018 від 21 серпня (рівна оплата та рівні можливості); Трудовий кодекс (Статті 23+, недискримінація); GDPR (Положення ЄС 2016/679)
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) + Закон про захист даних на національному рівні + CNPD (Національна комісія з захисту даних) як орган нагляду
Антидискримінаційні закони: Закон № 3/2011 (рівне ставлення); Закон № 60/2018 (рівна оплата та можливості); Трудовий кодекс (заборони на дискримінацію в трудовій діяльності)
Джерело місцевою мовою: Португальська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: ЗАКОН проти ПРАКТИКИ ясна розбіжність: португальський закон про працю (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) захищає кандидатів від дискримінації на основі захищених характеристик та обмежує запити роботодавців на чутливі дані, але не встановлює формат резюме або обов'язковий зміст для кандидатів. ПРАКТИКА показує, що традиційне включення фотографії, дати народження та сімейного стану залишається поширеним, особливо при внутрішньому найму, але міжнародні компанії все більше радять опустити це, щоб зменшити упередженість та узгодитися з найкращими практиками GDPR. Керівництво CNPD підтверджує, що фотографії є персональними даними, що вимагають від роботодавців дотримання захисту даних, хоча самі кандидати не юридично зв'язані GDPR.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували