Правила резюме в країні «Польща»

Чого очікують роботодавці в країні «Польща» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Польща» або резюме для країни «Польща» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Польська, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Уникати

Уникайте: фото не дозволяються під час етапу найму відповідно до статті 22-1; дедалі частіше опускаються у міжнародних/технологічних секторах, незважаючи на традиційну практику

Що каже закон: Стаття 22-1 Кодексу про працю (Kodeks pracy) встановлює закритий перелік даних, які може вимагати роботодавець: ім'я, дата народження, контактні дані, освіта, кваліфікація, історія роботи. ФОТО НЕ знаходиться у переліку. Роботодавці не можуть законно вимагати фото під час найму.

Дата народження: Рідкість

Рідко: дедалі частіше опускаються в сучасних резюме через вирівнювання GDPR; ще й досі часто в традиційних секторах

Що каже закон: Стаття 22-1 § 1 Kodeks pracy: Роботодавець може вимагати дату народження. Однак стаття 11.3 забороняє дискримінацію за віком. Дата народження не вимагається у резюме; може бути запрошена після рішення про найм.

Сімейний стан: Уникати

Уникайте: не включено

Що каже закон: Кодекс праці стаття 22-1 не включає сімейний стан у дозволені запити

Стать: Рідкість

Рідко: не включено

Що каже закон: Кодекс праці + Закон про рівне трактування забороняють гендерну дискримінацію

Громадянство: Необов’язково

Необов'язково: іноді включається для контексту дозволу на роботу

Що каже закон: Кодекс праці стаття 22-1 явно не включає національність

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте: PESEL більше не є стандартом у резюме приватного сектора після GDPR

Що каже закон: Стаття 22-1 не включає PESEL або номер ID під час найму; може бути запрошена після найму відповідно до § 3

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Польська, англійська
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Контактна інформація (місто або електронна пошта); повна адреса опціонально; домашня адреса зібрана після найму відповідно до статті 22-1 § 3
Підпис і дата: Не потрібно
Офіційно встановлена форма: Не запроваджено; Europass необов'язковий
Релігія, етнічна приналежність або каста: Кодекс праці + Закон про рівне трактування захищають; не розкривається
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Кодекс праці захищає; не вимагається на резюме
Інші звичні додатки: Освіта, кваліфікація, історія працевлаштування (за закритим списком Статті 22-1 § 1)
Роботодавець не має права запитувати: Фото (стаття 22-1 закритий список їх виключає); сімейний стан; сексуальна орієнтація; скринінг за віком; поточна/попередня інформація про зарплату (заборонено з 24 груд. 2025); будь-які дані, що дозволяють дискримінацію за віком, статтю, расою, релігією, інвалідністю
Названі закони: Kodeks pracy (Кодекс праці), стаття 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) в редакції, що змінює; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Закон про рівне трактування); статті Кримінального кодексу про дискримінацію
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) + польський закон про реалізацію; Польський офіс з захисту персональних даних (UODO)
Антидискримінаційні закони: Kodeks pracy (Кодекс праці), статті 11.3 (дискримінація за віком), 18 (дискримінація за статтю), 22 (обсяг даних); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Закон про рівне трактування, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); положення Кримінального кодексу
Джерело місцевою мовою: Польська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Польща є країною з високим пріоритетом дослідження. Стаття 22-1 Kodeks pracy (Трудовий кодекс) є критичним статутом: він визначає закритий перелік даних, які роботодавці можуть вимагати під час найму, і ФОТО НЕ ВКЛЮЧЕНІ. Дата народження допущена під час Статті 22-1 § 1, але не потребується у резюме; може запитуватися після рішення про найм. Дискримінація за віком заборонена (стаття 11.3). Поправка 2019 звузила повноваження роботодавців. З 24 груд. 2025 запити щодо історії заробітної плати заборонені.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували