Правила резюме в країні «Перу»

Чого очікують роботодавці в країні «Перу» від документа Currículum Vitae, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Перу», резюме для країни «Перу» або Currículum Vitae — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Іспанська (сильно переважна/обов'язкова).

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується для місцевих/орієнтованих на клієнтів посад, професійна фотографія

Що каже закон: Немає явної вимоги; Закон 26772 забороняє дискримінацію при найму на основі факторів, пов'язаних з зовнішністю

Дата народження: Звично

Звичайне включити вік або дату народження

Що каже закон: Немає явної вимоги; Закон 26772 забороняє дискримінацію за віком при найму

Сімейний стан: Звично

Звичайне включити, але юридично захищено

Що каже закон: Закон 26772 забороняє дискримінацію на основі сімейного стану

Стать: Звично

Звичайне включити, але юридично захищено

Що каже закон: Закон про працю № 728 та Закон 26772 забороняють дискримінацію за статтю

Громадянство: Звично

Звичайне включити

Що каже закон: Не знайдено явного закону

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не знайдено

Що каже закон: Не знайдено явної вимоги

Решта запису

Місцева назва документа: Currículum Vitae
Мова подання: Іспанська (сильно переважна/обов'язкова)
Типовий обсяг: Рекомендується 1 сторінка
Підпис і дата: Не знайдено конкретної вимоги
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон 26772 забороняє дискримінацію за расою, релігією, соціальним походженням, етнічним походженням
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон 26772 забороняє дискримінацію на основі здоров'я/статусу інвалідності
Інші звичні додатки: Персональні рекомендації з контактною інформацією
Роботодавець не має права запитувати: Роботодавець не може запитувати або враховувати при пропозиціях роботи або найму: расу, статть, релігію, мову, думку, соціальне походження, економічний стан, сімейний стан, вік
Названі закони: Закон № 26772 (Закон про заборону дискримінації в оголошеннях про роботу, 1997); Закон № 728 - Закон про продуктивність та конкурентоспроможність праці
Антидискримінаційні закони: Закон № 26772; Трудовий закон № 728
Джерело місцевою мовою: Іспанська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Перу переважає іспаномовні резюме та одністорінковий формат. Фото поширені для місцевих/ролей, що взаємодіють з клієнтами. Закон 26772 (2007) є ключевим законом проти дискримінації, що забороняє дискримінацію при поданні пропозицій про роботу. Фото в резюме можуть сприяти дискримінації за зовнішністю/віком, що є незаконним.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували