Правила резюме в країні «Парагвай»

Чого очікують роботодавці в країні «Парагвай» від документа Currículum Vitae, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Парагвай», резюме для країни «Парагвай» або Currículum Vitae — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Іспанська, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується, професійна фотографія вимагається

Що каже закон: Немає явної вимоги; Трудовий кодекс забороняє дискримінацію на основі фізичного вигляду

Дата народження: Очікується

Очікується/Звично; обов'язково для державного сектору

Що каже закон: Спеціальна вимога для заявок у державний сектор; Трудовий кодекс забороняє дискримінацію за віком

Сімейний стан: Звично

Звичайне включити; дискримінація за сімейним станом заборонена

Що каже закон: Кодекс праці забороняє дискримінацію на основі вимог сімейного стану

Стать: Звично

Звичайне включити, але юридично захищено

Що каже закон: Кодекс праці (Закон 213) забороняє дискримінацію за статтю; тестування на вагітність та ВІЛ/СНІД розглядаються як дискримінаційні

Громадянство: Звично

Звичайне включити

Що каже закон: Не знайдено явного закону

Номер посвідчення особи: Очікується

Очікується для державного сектору, необов'язково для приватного сектору

Що каже закон: Cédula (національне посвідчення особи) потрібне для заявок у державний сектор

Решта запису

Місцева назва документа: Currículum Vitae
Мова подання: Іспанська, англійська
Типовий обсяг: Довше, ніж резюме, детальний формат
Підпис і дата: Звичайна практика включати підписану декларацію про достовірність інформації
Релігія, етнічна приналежність або каста: Кодекс праці забороняє дискримінацію за расою, кольором, етнічним походженням, політичною думкою
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Кодекс праці забороняє дискримінацію на основі фізичного стану; тестування на вагітність заборонено
Інші звичні додатки: Посвідчення особи (cédula) для заявок у державному секторі
Роботодавець не має права запитувати: Роботодавець не може вимагати або враховувати: сімейний стан, сімейний статус, вік, зовнішність, расу, колір шкіри, політичну думку, соціальний стан, статус вагітності, статус ВІЛ
Названі закони: Закон № 213 - Трудовий кодекс (29 жовтня 1993); Національна конституція Республіки Парагвай
Антидискримінаційні закони: Кодекс праці (Закон 213); Конституція Парагваю
Джерело місцевою мовою: Іспанська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Парагвай вимагає фото в резюме та дати народження/сімейного стану для державного сектору. Трудовий кодекс (Закон 213) забезпечує сильний захист від дискримінації за персональними характеристиками. Заявлення про правдивість інформації в резюме за допомогою підпису є звичайним.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували