Правила резюме в країні «Панама»

Чого очікують роботодавці в країні «Панама» від документа Currículum, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Панама», резюме для країни «Панама» або Currículum — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Іспанська, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне, професійна портретна фотографія рекомендується

Що каже закон: Немає явної вимоги; Закони 11/2005 та 7/2018 забороняють дискримінацію при найму на основі захищених характеристик

Дата народження: Не знайдено

Не знайдено конкретних рекомендацій

Що каже закон: Не знайдено явної вимоги

Сімейний стан: Не знайдено

Не знайдено конкретних рекомендацій

Що каже закон: Не знайдено явної вимоги

Стать: Не знайдено

Не знайдено конкретних рекомендацій

Що каже закон: Закон 11 від 2005 року; Закон 7 від 2018 року забороняє дискримінацію за статтю та сексуальні домагання

Громадянство: Не знайдено

Не знайдено конкретних рекомендацій

Що каже закон: Закон 11 від 2005 року забороняє дискримінацію на основі народження

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не знайдено

Решта запису

Місцева назва документа
Currículum
Мова подання
Іспанська, англійська
Релігія, етнічна приналежність або каста
Закон 11 від 2005 року забороняє дискримінацію за расою та релігією
Здоров’я, інвалідність або вагітність
Закон 11 від 2005 року згадує гарантії щодо інвалідності
Інші звичні додатки
Паспорт, освітні дипломи та сертифікати, довідка про кримінальний стан з країни походження
Роботодавець не має права запитувати
Роботодавець не може запитувати або враховувати: расу, походження, інвалідність, соціальний клас, статть, релігію, політичні ідеї
Названі закони
Закон № 11 від 2005 (Антидискримінаційний закон); Закон № 7 від 2018 (Запобігання домаганням та дискримінації)
Антидискримінаційні закони
Закон 11 від 2005 року; Закон 7 від 2018 року
Джерело місцевою мовою
Іспанська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Середня. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Панама має сильні закони проти дискримінації, але обмежені конкретні рекомендації щодо формату резюме. Фото звичні, але не юридично обов'язкові. Закони 11/2005 та новіший Закон 7/2018 забезпечують широкий захист від дискримінації на роботі.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували

Джерел, які ми відкривали: 5