Правила резюме в країні «Норвегія»

Чого очікують роботодавці в країні «Норвегія» від документа Curriculum Vitae (CV), Europass CV, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Норвегія» або резюме для країни «Норвегія» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Норвезька, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Необов’язково

Необов'язково: немає юридичної вимоги. Деякі організації знеохочують це, щоб уникнути упередження; інші приймають фото. Включення залежить від організаційної практики та норм галузі.

Що каже закон: Закон про персональні дані (2018, впровадження GDPR) + Закон про рівність та заборону дискримінації (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Фото створюють ризик дискримінації (вік, зовнішність, походження). Немає закону, що вимагає фото в резюме.

Дата народження: Не знайдено

Не рекомендується: включення віку дозволяє дискримінацію за віком, яка юридично заборонена. Деякі джерела зазначають традиційне включення, але рекомендують опущення

Що каже закон: Закон про рівність та заборону дискримінації: дискримінація за віком заборонена. Дата народження не вимагається; право на приватність кандидата захищене.

Сімейний стан: Рідкість

Рідко: не є стандартом

Що каже закон: Закон про персональні дані застосовується; немає вимоги щодо резюме

Стать: Рідкість

Рідко: не включено

Що каже закон: Закон про рівність та заборону дискримінації захищає від гендерної дискримінації

Громадянство: Рідкість

Рідко: не є стандартом

Що каже закон: Закон про рівність та заборону дискримінації захищає від дискримінації за національністю

Номер посвідчення особи: Рідкість

Рідко: не в резюме

Що каже закон: Закон про персональні дані обмежує обробку посвідчень

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Мова подання: Норвезька, англійська
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Контактна інформація (телефон, електронна пошта); адреса не є стандартною
Підпис і дата: Не потрібно
Офіційно встановлена форма: Формат Europass необов'язковий
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон про рівність та заборону дискримінації захищає; не розкривається
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон про персональні дані захищає; не в резюме, якщо не добровільне розкриття
Інші звичні додатки: Освіта, досвід роботи, мови, навички
Роботодавець не має права запитувати: Вік, дата народження, фото, сімейний стан, релігія, етнічність, раса, статус інвалідності (якщо не пов'язано з пристосуванням); будь-які дані, що дозволяють дискримінацію
Названі закони: Закон про персональні дані (Lov om behandling av personopplysninger, 15 червня 2018); Закон про рівність та заборону дискримінації (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 червня 2017, LOV-2017-06-16-51)
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) + Закон про персональні дані (2018) + Datatilsynet (норвезький орган із захисту даних)
Антидискримінаційні закони: Закон про рівність та заборону дискримінації (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Закон про робочу среду (Arbeidsmiljøloven); гарантії Конституції
Джерело місцевою мовою: Норвезька

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Середня. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Норвегія має міцний закон про боротьбу з дискримінацією (Закон про рівність та боротьбу з дискримінацією 2017 р.), який застосовується до найму. Дискримінація у зайнятості заборонена за такими основами, як вік, стать, раса, етнічна приналежність, релігія, інвалідність, сексуальна орієнтація. Фото та дата народження активно збільшують ризик дискримінації та не заохочуються. Обов'язок роботодавця запобігати дискримінації включає фазу найму.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували